เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - สนับสนุนการพัฒนาและดำเนินการตามความคิดริเริ่มและระบบทรัพยากรบุคคล
• - ให้คำปรึกษาด้านนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน
• - มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสรรหาโดยเตรียมลักษณะงาน โพสต์โฆษณา และจัดการกระบวนการจ้างงาน
• - สร้างและดำเนินการตามแผนการขึ้นเครื่องอย่างมีประสิทธิภาพ - พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา - ช่วยในกระบวนการจัดการประสิทธิภาพ - สนับสนุนการจัดการเรื่องวินัยและร้องทุกข์ - รักษาบันทึกของพนักงาน (การเข้างาน ข้อมูล EEO เป็นต้น) ตามนโยบายและข้อกำหนดทางกฎหมาย - ทบทวนการจ้างงานและสภาพการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมาย
• - พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา
• - ช่วยในกระบวนการจัดการประสิทธิภาพ
• - สนับสนุนการจัดการเรื่องวินัยและร้องทุกข์
• - รักษาบันทึกของพนักงาน (การเข้างาน ข้อมูล EEO เป็นต้น) ตามนโยบายและข้อกำหนดทางกฎหมาย
• - ทบทวนการจ้างงานและสภาพการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - ประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์ในฐานะเจ้าหน้าที่ HR หรือตำแหน่ง HR อื่น ๆ
• - ความรู้เกี่ยวกับฟังก์ชัน HR (ค่าจ้างและสวัสดิการ การสรรหา การฝึกอบรม & การพัฒนา ฯลฯ)
• - ความเข้าใจกฎหมายแรงงานและขั้นตอนทางวินัย
• - มีความเชี่ยวชาญใน MS Office; ความรู้เรื่อง HRMS เป็นข้อดี
• - ความสามารถในการจัดองค์กรและการบริหารเวลาที่โดดเด่น
• - มีทักษะในการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม
• - ความสามารถในการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ
• - จริยธรรมและความน่าเชื่อถือที่แข็งแกร่ง
• - BSc/BA สาขาบริหารธุรกิจ สังคมศึกษา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง การฝึกอบรมเพิ่มเติมจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• - HR Credentials (เช่น PHR จาก HR Certification Institute)

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ทำงานที่บ้าน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ