Human Resource Manager (รับพิจารณาเฉพาะประสบการณ์ธุรกิจสายอาหาร)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR Strategy)
• พัฒนานโยบายและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม
• พัฒนาและดำเนินการระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
• ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
• ฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Training and Development)
• ติดตามและปรับปรุงนโยบายบริษัทฯ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
• 2.การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน:
• วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ ทั้งสำนักงานใหญ่ และพนักงานหน้าสาขา เช่น พนักงานครัว, พนักงานบริการ, ผู้จัดการร้าน เป็นต้น ให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทได้กำหนดไว้
• ประสานงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการเพื่อวางแผนด้านกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน
• ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal & KPI)
• สร้างโฆษณาและวางกลยุทธ์การดึงดูดผู้สมัครงาน
• 3.การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ:
• เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน
• ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้
• 4.การจัดการด้านกฎหมายแรงงาน:
• ปรังปรุง และนำเสนอกฏระเบียบ ข้อบังคับขององค์กร ให้สอดคล้องตามกฏหมายแรงงาน
• ควบคุมดูแล ให้พนักงานทำตามกฎระเบียบขององค์กร
• 5.การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน:
• แก้ไขปัญหาและข้อขัดแย้งระหว่างพนักงาน รวมถึงสร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่จำกัดเพศ อายุ 32-40 ปี
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ทำงานในด้าน HR Manager อย่างน้อย 5 ปี ขึ้นไป
• มีประสบการณ์สายงานเกี่ยวกับร้านอาหารจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะการสื่อสารและการบริหารจัดการที่ดี
• มีภาวะความเป็นผู้นำสูง กล้าคิด กล้าตัดสินใจ
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและนโยบาย HR
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์และระบบ HRIS ได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

เอกมัย

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : BTS เอกมัย ทางออก1 บริษัท ตั้งอยู่อาคารเลขที่ 42/3 สุขุมวิท63 ซอยพาสนา2(เอกมัยซ.4)