HR Assistant Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงานทั้งสำนักงานใหญ่และสาขา
• คัดกรองผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับผู้จัดการสาขา
• จัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน และดูแลกระบวนการ Onboarding พนักงานใหม่
• ดูแลข้อมูลพนักงาน เช่น ประวัติพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• ให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบบริษัท และสวัสดิการเบื้องต้น
• ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ และสาขา เพื่อแก้ไขปัญหาพนักงานในระดับเบื้องต้น
• รวบรวมข้อมูลและจัดทำรายงานด้าน HR เช่น จำนวนพนักงาน อัตราการลาออก และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
• สนับสนุนการติดตามผลการประเมินผลงาน (KPI/ Performance) ตามที่บริษัทกำหนด
• ประสานงานและสนับสนุนการจัดฝึกอบรมพนักงาน
• จัดเตรียมเอกสาร และติดตามผลการฝึกอบรม
• สนับสนุนงานด้าน Payroll และสวัสดิการ เช่น ตรวจสอบข้อมูล Attendance, OT เบื้องต้น
• ประสานงานกับฝ่ายบัญชีหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• สนับสนุนการจัดทำเอกสารและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• ติดตามและรายงานการปฏิบัติตามระเบียบของบริษัท
• รับเรื่องและประสานงานแก้ไขปัญหาพนักงานในเบื้องต้น (Employee Relation)
• สนับสนุนกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร
• สนับสนุนงาน HR ในการเปิดสาขาใหม่ เช่น การสรรหาและเตรียมความพร้อมพนักงาน
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR หรือ Recruitment อย่างน้อย 3-5 ปี
• มีความรู้พื้นฐานด้านกฎหมายแรงงาน และงาน HR และแรงงานสัมพันธ์
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจร้านอาหาร/ ค้าปลีก/ หลายสาขา จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะการสื่อสาร และการประสานงานที่ดี
• สามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกัน และทำงานภายใต้ความกดดันได้
• สามารถเดินทางไปสาขาได้ (กรุงเทพฯ และปริมณฑล)

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ค่าอาหาร & ค่าโทรศัพท์ (เมื่อผ่านทดลองงาน)
• ส่วนลดค่าอาหาร 30% 5 ครั้ง/เดือน (ไม่จำกัดวงเงิน)
• Incentive (บางตำแหน่ง)
• ของขวัญวันเกิด (เมื่อผ่านทดลองงาน)
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ผ่านทดลองงาน)
• ธนาคารอาคารเพื่อการสงเคราะห์ ( ธอส. )
• คอร์สอบรมต่างๆ ที่บริษัทจัดขึ้น
• กิจกรรมมากมายตลอดทั้งปี & งานเลี้ยงประจำปี
• ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลงาน)
• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
• พักร้อน 6
• 9 วัน / ปี
• ลากิจ 3 วัน
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 วัน/ปี
• ลาคลอด 120 วัน (ได้รับค่าจ้าง 60 วัน)
• ลาต่อเนื่องบุตรมีความผิดปกติฯ 15 วัน (บริษัทจ่าย 50%ของค่าจ้าง)
• ลาดูแลภรรยาคลอดบุตร 15 วัน (ได้รับค่าจ้าง)
• ลาอบรม (เพิ่มทักษะในสายงาน ขออนุมัติผู้บริหาร)
• ลาบวช 30 วัน ตลอดอายุงาน (ได้รับค่าจ้าง 15 วัน)
• มี Reward พิเศษ เมื่อทำ Project นำเสนอผ่าน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

เอกมัย

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : BTS เอกมัย ทางออก1 บริษัท ตั้งอยู่อาคารเลขที่ 42/3 สุขุมวิท63 ซอยพาสนา2(เอกมัยซ.4)