HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารงาน HR ภาพรวมทั้งบริษัท และวางระบบ HR ให้เป็น Strategic Partner
• วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับธุรกิจ
• ดูแลงาน Recruitment ตั้งแต่ JD จนถึง Onboarding
• วิเคราะห์ Turnover และหาแนวทางรักษาพนักงาน
• ออกแบบโครงสร้าง Compensation & Benefits
• วางแผน Training & Development และ Career Path
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรและ Employee Engagement
• ดูแล Employee Relations และระเบียบข้อบังคับ
• รายงานผล HR Metrics ต่อผู้บริหาร
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรี ขึ้นไป
• อายุ 30 - 45 ปี
• ประสบการณ์ HR 5–8 ปี และเคยเป็น HR Manager
• เคย build HR function ในองค์กร 100–300 คน
• ใช้ HRIS / Payroll / Excel ได้ดี
• ภาวะผู้นำสูง วิเคราะห์ข้อมูลเชิงกลยุทธ์ได้
• เข้าใจกฎหมายแรงงานและประกันสังคม
• สื่อสาร cross-function ได้ดี
• ภาษาอังกฤษระดับสื่อสาร (พิจารณาพิเศษ)
• สามารถทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ และทำ OT ได้ตามสถานการณ์

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ค่าล่วงเวลา (OT)
• เบี้ยขยัน
• โบนัสประจำปี
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• เงินจูงใจ (Incentive)
• เบี้ยวันโปร (Double Day)
• ค่าอาหาร
• ค่าเดินทาง (กรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่)
• ค่าที่พัก (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด)
• สิทธิ์การลาตามกฎหมาย
• วันพักร้อน 10 วัน/ปี *ได้รับสิทธิ์ทันทีหลังผ่านทดลองงาน* (สูงสุด 15 วัน ตามอายุงาน)
• เงินช่วยเหลือตามเหตุจำเป็น หมายเหตุ : สวัสดิการขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

บางขุนนนท์

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ