tasty yummy bite

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HR

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตจอมทอง)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

ตามที่บริษัทกำหนด

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:00

ระดับตำแหน่งงาน :

เจ้าหน้าที่

หน้าที่และความรับผิดชอบ

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก: 1. ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) • ร่วมกำหนดกลยุทธ์และแผนการสรรหาบุคลากรตามนโยบายขององค์กร • ดูแลกระบวนการสรรหาอย่างครบวงจร ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์ และปิดการจ้าง • เป็นผู้นำในการสัมภาษณ์เชิงลึก และสามารถประเมิน Soft Skills & Cultural Fit ได้ • พัฒนาและปรับปรุงเครื่องมือหรือแบบทดสอบสำหรับการคัดเลือก 2. ด้านบริหารและดูแลพนักงาน (Employee Relations & Compliance) • ดูแลระบบข้อมูลพนักงานทั้งในด้านเอกสารและระบบ HRM Software • เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์ การจัดการข้อร้องเรียน และการส่งเสริมบรรยากาศที่ดีในที่ทำงาน • ให้คำแนะนำด้านกฎระเบียบ วินัย และการจัดการพนักงานที่มีปัญหา • ดูแลและจัดการระบบสวัสดิการต่างๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและนโยบายองค์กร 3. ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development) • วิเคราะห์และออกแบบโปรแกรมพัฒนาทักษะพนักงานตามสายอาชีพ (Career Path) • จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ประเมินผล และวัดผลลัพธ์หลังการอบรม (Training Evaluation & ROI) • สร้างระบบการปฐมนิเทศและ Onboarding ที่มีประสิทธิภาพ • สนับสนุนการพัฒนาองค์กร (OD) และวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก 4. ด้านการบริหารสำนักงาน (Office Management) • ดูแลความเรียบร้อยของสำนักงานให้พร้อมใช้งานเสมอ ทั้งในด้านอุปกรณ์ ความสะอาด และสภาพแวดล้อม • วางแผนและบริหารงบประมาณสำนักงานร่วมกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง • ประสานงานและบริหารจัดการซัพพลายเออร์ภายนอก เช่น แม่บ้าน รปภ. และผู้รับเหมา • พัฒนาระบบจัดซื้อและควบคุมทรัพย์สินเบื้องต้นขององค์กร ⸻ คุณสมบัติผู้สมัคร: • อายุ 30 ปีขึ้นไป • ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล การบริหาร จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์ตรงในสายงาน HR อย่างน้อย 5 ปี • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารงานบุคคลแบบครบวงจร • สามารถวางแผน และขับเคลื่อนงาน HR ได้ด้วยตนเอง • มีภาวะผู้นำ และทักษะการสื่อสารเชิงบวก • ใช้โปรแกรม Excel และระบบ HR Software ได้ดี • หากสื่อสารภาษาอังกฤษได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

30 - 42

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

5 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก: 1. ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) • ร่วมกำหนดกลยุทธ์และแผนการสรรหาบุคลากรตามนโยบายขององค์กร • ดูแลกระบวนการสรรหาอย่างครบวงจร ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์ และปิดการจ้าง • เป็นผู้นำในการสัมภาษณ์เชิงลึก และสามารถประเมิน Soft Skills & Cultural Fit ได้ • พัฒนาและปรับปรุงเครื่องมือหรือแบบทดสอบสำหรับการคัดเลือก 2. ด้านบริหารและดูแลพนักงาน (Employee Relations & Compliance) • ดูแลระบบข้อมูลพนักงานทั้งในด้านเอกสารและระบบ HRM Software • เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์ การจัดการข้อร้องเรียน และการส่งเสริมบรรยากาศที่ดีในที่ทำงาน • ให้คำแนะนำด้านกฎระเบียบ วินัย และการจัดการพนักงานที่มีปัญหา • ดูแลและจัดการระบบสวัสดิการต่างๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและนโยบายองค์กร 3. ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development) • วิเคราะห์และออกแบบโปรแกรมพัฒนาทักษะพนักงานตามสายอาชีพ (Career Path) • จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ประเมินผล และวัดผลลัพธ์หลังการอบรม (Training Evaluation & ROI) • สร้างระบบการปฐมนิเทศและ Onboarding ที่มีประสิทธิภาพ • สนับสนุนการพัฒนาองค์กร (OD) และวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก 4. ด้านการบริหารสำนักงาน (Office Management) • ดูแลความเรียบร้อยของสำนักงานให้พร้อมใช้งานเสมอ ทั้งในด้านอุปกรณ์ ความสะอาด และสภาพแวดล้อม • วางแผนและบริหารงบประมาณสำนักงานร่วมกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง • ประสานงานและบริหารจัดการซัพพลายเออร์ภายนอก เช่น แม่บ้าน รปภ. และผู้รับเหมา • พัฒนาระบบจัดซื้อและควบคุมทรัพย์สินเบื้องต้นขององค์กร ⸻ คุณสมบัติผู้สมัคร: • อายุ 30 ปีขึ้นไป • ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล การบริหาร จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์ตรงในสายงาน HR อย่างน้อย 5 ปี • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารงานบุคคลแบบครบวงจร • สามารถวางแผน และขับเคลื่อนงาน HR ได้ด้วยตนเอง • มีภาวะผู้นำ และทักษะการสื่อสารเชิงบวก • ใช้โปรแกรม Excel และระบบ HR Software ได้ดี • หากสื่อสารภาษาอังกฤษได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ