Human Resource Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.Recruitment & Selection -ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน -ประสานงานกับหัวหน้างานในการกำหนด JD, คุณสมบัติ และจำนวน -พัฒนาช่องทางการสรรหา เพิ่มประสิทธิภาพการหาคนให้เหมาะกับตำแหน่ง 2.Employee Relations -ดูแลกฎระเบียบวินัย ให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับนโยบายบริษัท -ให้คำปรึกษาและเป็นคนกลางเมื่อเกิดข้อขัดแย้ง -ดำเนินการทางวินัยตามขั้นตอนอย่างเป็นธรรม 3.Training & Development -พัฒนาทักษะพนักงานร่วมกับหัวหน้างานแต่ละฝ่าย 4.HR Operation -ดูแลข้อมูลพนักงาน บันทึกประวัติ ปรับปรุงฐานข้อมูล -ตรวจสอบการทำงานของ HR Officer และให้คำแนะนำ -ดูแลเอกสาร HR เช่น สัญญาจ้าง ใบเตือน หนังสือรับรองต่าง ๆ 5. Compensation & Benefits -ตรวจสอบเวลาการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย -ดูแลสิทธิประโยชน์พนักงาน 6. HR Strategy & Policy -ช่วยออกแบบนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับองค์กร -เสนอแนวทางพัฒนาระบบงานบุคคลให้ดีขึ้น เช่น KPI, Performance Appraisal 7.Payroll -ดูแลและจัดทำเงินเดือนประจำเดือน (Payroll) ให้ถูกต้องและตรงเวลา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศ ชาย- หญิง หรือ LGBTQ
• ปริญญาตรีขึ้นไป
• ประสบการณ์ HR อย่างน้อย 3–5 ปี โดยมีประสบการณ์หัวหน้างานจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
• ทักษะการสื่อสารและประสานงานดี
• มีภาวะผู้นำ สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้
• ดูแลเรื่อง PMS ทั้งหมด

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

กลันตัน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ