ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ( HR Manager )

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ควบคุม ดูแลการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
• ตรวจสอบและติดตาม ขั้นตอนดำเนินการต่าง ๆ ของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
• ควบคุม ดูแล ให้มีการจัดสรรทรัพยากรอย่างเพียงพอทั้งในส่วนของสำนักงาน และส่วนสาขา
• กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทรวมทั้งกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงาน
• วางแนวทางและควบคุมดูแลการสรรหาพนักงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ ตลอดจนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัท
• กำหนดแนวทางในการพัฒนาบุคลากรระยะยาว
• วางแผนออกแบบคู่มือ เครื่องมือ และตรวจสอบการฝึกอบรมประจำปี
• ประเมินประสิทธิภาพ รวมทั้งประสิทธิผลของการดำเนินการของผู้ใต้บังคับบัญชาในฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
• ประสานงานกับฝ่ายอื่นๆ เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจเกี่ยวกับกูฏระเบียบหรือมาตราฐานอื่นๆด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
• สนับสนุน ส่งเสริม ให้ความร่วมมือ และมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ทางบริษัทจัดขึ้น ตลอดจนสื่อสารให้ผู้ใต้บังคับบัญชารับทราบ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• หากประสบการณ์ในธุรกิจร้านอาหารหลายสาขาจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถพัฒนาบุคคลอื่น ให้ก้าวหน้าได้ และรักความก้าวหน้า
• มีบุคลิกที่ดี อัธยาศัยและมนุษยสัมพันธ์ดี การแต่งกายสะอาด
• มีลักษณะของผู้นำ สามารถวางแผนงานในส่วนของบุคลากร พัฒนาตนเองสม่ำเสมอ
• มีความรู้ในภาษาอังกฤษ สามารถพูด, อ่าน, เขียนได้
• มีไหวพริบ ในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• เบี้ยขยัน (ร้านสาขา)
• เงินพิเศษจากยอดขาย (ร้านสาขา)
• ค่าล่วงเวลา (ร้านสาขา)
• ชุดยูนิฟอร์ม
• ประกันอุบัติเหตุแบบกลุ่ม
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ปรับเงินเดือน (ตามผลประกอบการ)
• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

เพชรบุรี

มักกะสัน

ไม่มี

ฝั่งถนน / เพชรบุรี / สาย / 112358113206 / ฝั่งถนน / พระราม / 9 / สาย / 137168171517

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ