HR Manager ( Chinese Speaking )

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• นำเสนอแนวทางการกำหนดตัวชี้วัดผลงาน ความสามารถของตำแหน่งงาน แล:รูปแบบการประเมินผลงานให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
• วางแผนการบริหาร และรักษาบุคลากรที่มีสมรรถนะสูง (Talent Management) อย่างเป็นระบบ
• ศึกษา วิเคราะห์ และนำเสนอรูปแบบการจัดการความรู้ (Knowledge Management) อย่างเป็นระบบและเหมาะสมกับองค์กร
• ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำ และนำเสนอ ตลอดจนพัฒนา Successor ให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
• กำหนดและควบคุมการจัดทำ KPI ของทุกฝ่าย ติดตามให้ดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด รวบรวม และวิเคราะห์ผล เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริหาร
• รับผิดชอบด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ทั้งหมด

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ มนุษศาสตร์ จิตวิทยา บริหาร หรือ สาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งานบริหารทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้แรงงานสัมพันธ์,กฏหมายแรงงาน, กฏหมายประกันสังคม, ใบอนุญาตแรงงานต่างด้าว
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี
• มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ ทำงานเชิงรุก และแก้ไขปัญหา เป็นอย่างดี
• สามารถสื่อสารภาษาจีนได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

พระราม 9

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ