โรงพยาบาลพระรามเก้า จำกัด (มหาชน)

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

หัวหน้าแผนกพัฒนาบุคลากร (HRD Department Manager)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตห้วยขวาง)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

ระดับตำแหน่งงาน :

หัวหน้างาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

หากมีประสบการณ์ในธุรกิจบริการ โรงพยาบาล หรือองค์กรด้าน Healthcare จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
จัดทำ Training Need Survey, Annual Training Plan และงบประมาณฝึกอบรม
พัฒนาระบบ Competency Framework, Career Development และ Individual Development Plan (IDP)
ออกแบบ/พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมภายใน รวมถึงดูแล e-Learning และการประเมินผลการเรียนรู้
ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร และพัฒนาโครงการด้าน Employee Engagement / Culture Development
ดูแลการยื่นรับรองหลักสูตรกับหน่วยงานภายนอก เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
ติดตาม KPI ด้านการพัฒนาบุคลากร และจัดทำรายงานเสนอผู้บริหาร

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

35 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

10 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาทรัพยากรมนุษย์, การบริหารธุรกิจ, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้าน HRD / Learning & Development อย่างน้อย 10 ปี
มีประสบการณ์บริหารทีม หรือระดับหัวหน้างานอย่างน้อย 3 ปี
มีความรู้ด้าน Training Need Analysis (TNA), Competency Development, IDP, Succession Plan และการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
มีความเข้าใจระบบ e-Learning / LMS และการพัฒนาหลักสูตรภายในองค์กร
มีทักษะด้าน Digital Literacy และสามารถใช้เทคโนโลยีเพื่อการพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สามารถประยุกต์ใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่อออกแบบหลักสูตร บริหารโครงการเรียนรู้ วิเคราะห์ผลการฝึกอบรม และพัฒนา Employee Learning Experience
มีความเข้าใจแนวโน้ม Digital Transformation, Upskill / Reskill และ Future Skills ภายในองค์กร
สามารถใช้ Microsoft Office และเครื่องมือดิจิทัลเพื่อการจัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอเชิงบริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี
สามารถทำหน้าที่เป็นวิทยากร (Facilitator / Trainer) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มีภาวะผู้นำ วางแผนงานเชิงกลยุทธ์ สื่อสารดี และสามารถขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรได้
หากมีประสบการณ์ในธุรกิจบริการ โรงพยาบาล หรือองค์กรด้าน Healthcare จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ