เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส (Senior Staff People Performance & Talent)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. ประสานงานและดูแลการดำเนินงานของระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และระบบสมรรถนะ (Competency System) ให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร
• 2. ร่วมพัฒนาและดำเนินการโครงการด้านการบริหารคนและการพัฒนาบุคลากร เพื่อสนับสนุนการดึงดูด รักษา และพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• 3. สนับสนุนโครงการพัฒนาผู้มีศักยภาพสูง (High Potential) และการหมุนเวียนงานภายในองค์กร (Internal Mobility) โดยช่วยรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ศักยภาพ และประสานแผนพัฒนารายบุคคล
• 4. ร่วมออกแบบและดำเนินกิจกรรมการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร (Learning & Development) เพื่อยกระดับทักษะและขีดความสามารถของพนักงาน
• 5. รวบรวม วิเคราะห์ และใช้ข้อมูลด้าน HR เบื้องต้น เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและการพัฒนางานด้านทรัพยากรบุคคล
• 6. มีส่วนร่วมในการดำเนินกิจกรรมด้าน Employer Branding เพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กรในฐานะนายจ้างที่น่าสนใจ
• 7. สนับสนุนการบูรณาการกิจกรรม CSR และคุณค่าขององค์กร เข้ากับโครงการด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อเสริมสร้างความผูกพันของพนักงาน
• 8. ดำเนินการสรรหาพนักงานในกลุ่มงานที่รับผิดชอบ ออกแบบและพัฒนาช่องทางการสรรหาที่มีอยู่ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตลอดจนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหา เช่น Job Fair, Recruitment Agency เป็นต้น
• 9. ประสานงานกับผู้จัดการและหัวหน้างาน เพื่อรวบรวมความต้องการด้านกำลังคน และแปลงเป็นแนวทางการดำเนินงานด้านบุคลากรที่เหมาะสม

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การพัฒนาองค์กร จิตวิทยา รัฐศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโทจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
• ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดีในระดับธุรกิจ [TOEIC >500 หรือเทียบเท่า]
• ความเข้าใจทางธุรกิจและความสามารถในการแปลงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้เกิดผลกระทบทางธุรกิจที่วัดได้
• ทักษะการสื่อสารและการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย พร้อมความสามารถในการโน้มน้าวและร่วมมือกับผู้นำระดับสูง

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ