บริษัท น้ำมันบริโภคไทย จำกัด

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้อำนวยการส่วนงานทรัพยากรบุคคล

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตคลองเตย)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

ตามที่บริษัทกำหนด

เวลาทำงานอื่น :

08.30 - 17.45 น.

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. รับผิดชอบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทุกด้าน
2. พัฒนาและใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวมของกลุ่มบริษัทฯ
3. เป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติงานในการออกแบบ การพัฒนา และการดำเนินการตามฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลทุกทั้งหมด
4. พัฒนาและใช้กลยุทธ์ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์โดยรวมของกลุ่มบริษัท
5. ร่วมมือกับทีมผู้บริหารเพื่อทำความเข้าใจและดำเนินการตามกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลและความสามารถขององค์กร
6. ตรวจสอบในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
7. พัฒนาและใช้กลยุทธ์การบริหารความเสี่ยงเพื่อลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
8. พัฒนาตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อวัดและปรับปรุงประสิทธิผลของงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด
9. พัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากร การเตรียมความพร้อม การพัฒนาบุคลากร และการรักษาบุคลากรไว้เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง
10. พัฒนาและจัดการกระบวนการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อให้บุคลากรที่มีความสามารถสามารถให้เหมาะสมตามเป้าหมาย
11. บริหารและจัดการระบบและผลการปฏิบัติงาน เพื่อจัดการตำแหน่งของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
12. ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาแก่ผู้จัดการและพนักงาน ในเรื่องบุคคล แรงงานสัมพันธ์ และการพัฒนา
13. ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
14. จัดการกับปัญหาสำคัญหรือปัญหาต่างๆ อย่างทันท่วงที

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) :

7 - 10 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือปริญญาโท
2. มีประสบการณ์ด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ระดับสูง อย่างน้อย 7 ปี ขึ้นไป
3. มีประสบการณ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
4. มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงานข้อกำหนดด้านกฎระเบียบข้อบังคับ นโยบาย และการพัฒนาบุคลากร
5. มีทักษะความเป็นผู้นำ มีมนุษยสัมพันธ์ และการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
6. ความสามารถในการจัดการลำดับความสำคัญหลายรายการในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว