HR

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• สรรหาว่าจ้าง จัดหาหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting) ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview) จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate) แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงานรวมถึงการดูแล ส่งพนักงานเข้าประจำส่วนงาน
• ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน
• จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงานในองค์กร สื่อสาร / ประกาศระเบียบข้อบังคับของบริษัท ควบคุมการกระทำความผิด การสอบสวน การประสาน รวมถึงการลงโทษ
• บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน ดูแลส่งเสริมสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร
• การจัดเก็บ การบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน การบริหารจัดการสัญญาจ้าง และสัญญาที่อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง บันทึกข้อมูลพนักงาน เช่น ประวัติการทำงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ
• สามารถทำเอกสารที่เกี่ยวกับ ISO
• มีประสบการณ์ทางด้าน HRD จะพิจารณาเป็นพิเศษ เช่น การจัดกิจกรรมอบรม กิจกรรมสันทนาการ กิจกรรมที่สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ฯลฯ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่า
• มีประสบการณ์ด้านงาน HR อย่างน้อย 2-5 ปี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและประสบการณ์เกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทน
• ทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี
• มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาและทำงานภายใต้แรงกดดัน
• มีความละเอียดรอบคอบและพร้อมปรับตัวกับการทำงานของทีม

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พญาไท / อโศก

ศูนย์วัฒนธรรมแห่งประเทศไทย / ห้วยขวาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ