HR Recruitment (ทีมบริหาร)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ - วิเคราะห์ตำแหน่งงานว่าองค์กรต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติอย่างไร - จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ - ลงประกาศรับสมัครงาน - คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น - นัดหมายสัมภาษณ์งาน - จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร - ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง - เช็คประวัติย้อนหลัง - แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งข้อเสนอการจ้างงาน - จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงาน - รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน - ติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
• เก่งงาน HR ทุกฟังก์ชั่น (เพราะต้องมาวางระบบที่ถูกต้อง)
• มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงาน HRM, การพัฒนาองค์กร
• ควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับกฎหมาย แรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและเงินงบประมาณ รวมทั้งวางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์ก
• ควบคุมดูแลงานทั้งระบบของฝ่ายบุคคลและธุรการ
• งานสวัสดิการต่างๆและกิจกรรมของบริษัท
• สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงาน ลดข้อร้องเรียนจากพนักงาน ลดอัตราการลาออกของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการหน้าร้าน
• ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีรถมอเตอร์ไซต์ หรือรถยนต์ส่วนตัว

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันชีวิต
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี อาหารกลางวันฟรี งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

บางหว้า

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ