เจ้าหน้าที่บุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมายด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• วางแผนกำลังคนในระยะยาว (Workforce Planning)
• วิเคราะห์ข้อมูล HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ (HR Analytics)
• ติดตาม KPI และประสิทธิภาพของบุคลากรในสายงานนั้น ๆ
• ประสานงานการจัดอบรม ทั้งภายในและภายนอก เช่น เชิญวิทยากร จัดทำเอกสาร และจัดเตรียมสถานที่
• จัดทำและปรับปรุงเอกสารด้านการฝึกอบรมตามข้อกำหนดของระบบคุณภาพ (ISO / GMP / HACCP / HALAL ฯลฯ)
• สนับสนุนกิจกรรมด้านการพัฒนาองค์กร เช่น Career Path, IDP และกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
• มีส่วนร่วมในการตรวจติดตามภายใน (Internal Audit) ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
• สนับสนุนงานฝ่ายบุคคลด้านอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• บุคลิกภาพดี มีไหวพริบ สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
• มีประสบการณ์ตรงสายงาน 3 ปี
• มีความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับระบบมาตรฐาน และระบบคุณภาพ, ข้อกำหนดต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ระบบ HACCP, ISO 9001 : 2015 และ GHP, FSSC22000, Halal
• มีความรู้ด้าน Competency, Career Path, Power BI จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -ประกันสังคม -เบี้ยขยันประจำเดือน -ท่องเที่ยวประจำปี -ชุดยูนิฟอร์ม -โบนัสตามผลประกอบการ -สวัสดิการค่าคลอดบุตร
• สวัสดิการงานศพครอบครัว -ส่งเสริมการพัฒนาความรู้และศักยภาพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ