หัวหน้าส่วนงานทรัพยากรบุคคล (Sr. Human Resources Executive)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบการขึ้นระบบและปรับปรุงระบบ (Workforce Planning) วางแผนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลทั้งหมด (ขั้นตอนการสรรหาว่าจ้าง อบรม ประเมินผล พัฒนาคน และปรับปรุงนโยบายของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน)
• งานด้านสรรหาบุคลากร (Recruit) ตามแต่ละแผนกร้องขอ ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ ได้แก่ กำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติตำแหน่ง, ประกาศบนเว็บไซต์หรือกลุ่มต่างๆ, คัดกรอง Pre-screen ข้อมูลผู้สมัคร ทางโทรศัพท์, รวบรวมข้อมูลผู้สมัคร, นัดหมายหัวหน้าแผนกและผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์, เตรียมเอกสารประเมินผลสัมภาษณ์, จัดทำเอกสารขออนุมัติการจ้างงาน และสัญญาจ้าง, คำนวณค่าประสบการณ์ ติดต่อแคนดิเดตเพื่อ Offer ค่าจ้าง, ยืนยันวันเริ่มงาน, ปฐมนิเทศน์พนักงาน
• วางแผนกลยุทธ์และการพัฒนาองค์กร (Strategy & Organization Development) วิเคราะห์, ออกแบบและปรับปรุงเกณฑ์การประเมินเชิงโครงสร้างสำหรับองค์กร เพื่อจัดการปัญหาที่เกิดขึ้น, รวบรวมข้อมูลสถิติ และรายงานต่างๆ, นำเครื่องมือที่เกี่ยวข้องมาประยุกต์ใช้ เช่น JD, JS, KPI, OKR, Competency เป็นต้น
• แรงงานสัมพันธ์ (ER) จัดทำประกาศงานด้านนโยบาย, ประชาสัมพันธ์, จัดกิจกรรมหรือ Event เพื่อสร้าง Engagement และกิจกรรมตามที่รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร, ว่ากล่าวตักเตือนพนักงานด้านวินัย ทั้งทางวาจา และออกหนังสือเตือน, ปลดออกพนักงานที่มีความผิดทางวินัยร้ายแรงหรือกระทำผิดซ้ำคำเตือน
• งานด้านสวัสดิการ (Welfare) แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม, ประกันกลุ่มเอไอเอ, ประสานงานกับร้านอาหารเพื่อจอง และสั่งอาหารให้พนักงานในแต่ละวัน, เบิกจ่าย เคลียร์แอดวานซ์ สำหรับกิจกรรมต่างๆ
• งานทรัพยากรบุคคลด้านพันธมิตรบริษัท (HRBP) กระทำการแทนฝ่ายบริหารในการวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาแต่ละงาน, ตักเตือนพนักงานทุกระดับ, วางแผนเพื่อแก้ไขปัญหางานที่เกิดขึ้นของแต่ละแผนก อย่างเป็นระบบระเบียบและหยั่งยืน, บริหารงานที่เกี่ยวข้องเชิงธุรกิจขององค์กรตามมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, การบริหารธุรกิจ หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR All function (Recruitment, Development, Employee Relations) ไม่น้อยกว่า 4 ปี
• มีความทุ่มเทและเต็มที่กับงานในช่วงเวลาและนอกเวลาปฏิบัติงาน อย่างเต็มความสามารถ
• หากมีประสบการณ์ด้าน HRBP หรือ HROD จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับปานกลางขึ้นไป
• มีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและพรบ.ที่เกี่ยวข้อง
• เปิดกว้างทางความคิด ทันสมัย ยืดหยุ่น สนใจเทรนด์และเทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อนำมาใช้ในงาน

สวัสดิการ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• อาหารกลางวัน ลาพักร้อน สูงสุด 10 วัน/ปี ลากิจธุระ สูงสุด 5 วัน/ปี ที่พัก (ทำงานต่างจังหวัด) เบี้ยเลี้ยง (ทำงานต่างจังหวัด) สินเชื่อฉุกเฉิน ตรวจสุขภาพประจำปี โครงการ Workshop/อบรมพัฒนาทักษะ ทริปท่องเที่ยว (Outing) สังสรรค์ทุกวันจันทร์ช่วงเย็น Alcohol และ Non-Alcohol drink กิจกรรมร่วมสนุกตลอดทั้งปี โบนัสตามผลงานและผลประกอบการ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

แบริ่ง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

2 / 23 / 25 / 45 / 102 / 129 / 142 / 365 / 507 / 508 / 511 / 552 / 536 / สองแถว 1141

การเดินทางเพิ่มเติม : บริษัทตั้งอยู่ในซอยสุขุมวิท 105 (ซอยลาซาล) จาก BTS สถานีแบริ่ง สามารถเดินเท้าเข้าซอยมาประมาณ 200 เมตรได้ครับ