Maintenance

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลความพร้อมของอาคารและสิ่งอำนวยความสะดวกให้สามารถใช้งานได้อย่างปลอดภัย
• ตรวจสอบและบำรุงรักษาระบบสาธารณูปโภค เช่น ระบบไฟฟ้า ประปา เครื่องปรับอากาศ และระบบพลังงาน
• วางแผนและดำเนินการซ่อมบำรุงเชิงป้องกัน (Preventive Maintenance) เพื่อลดการหยุดชะงักของการทำงาน
• ตรวจสอบความปลอดภัยภายในพื้นที่ พร้อมจัดทำรายงานและติดตามการแก้ไขความเสี่ยง
• ประสานงานและควบคุมผู้รับเหมาภายนอกในการซ่อมแซมและบำรุงรักษา
• ดูแลการเบิก-จ่าย และควบคุมสต็อกเครื่องมือ อะไหล่ และอุปกรณ์ซ่อมบำรุง
• จัดทำรายงานการตรวจสอบ ซ่อมบำรุง และสรุปผลการดำเนินงานประจำเดือน
• สนับสนุนงานด้าน Facility และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษา ปวส. หรือปริญญาตรี สาขาไฟฟ้า, เครื่องกล, ช่างอุตสาหกรรม, เมคคาทรอนิกส์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านซ่อมบำรุงอาคาร โรงงาน หรือระบบสาธารณูปโภค อย่างน้อย 1–3 ปี
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบไฟฟ้า ประปา เครื่องปรับอากาศ และงานอาคาร
• สามารถใช้เครื่องมือช่างและอ่านแบบเบื้องต้นได้
• มีทักษะการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
• หากมีประสบการณ์ด้าน Preventive Maintenance (PM) หรือการจัดการผู้รับเหมา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถทำงานนอกเวลาหรือวันหยุดเมื่อมีเหตุฉุกเฉินได้

สวัสดิการ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• วันหยุดและสิทธิการลา วันหยุดประจำปี: 13 วันต่อปี ลากิจ: 6 วันต่อปีโดยไม่หักค่าแรง (ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน และใช้ต่อเนื่องได้ไม่เกิน 3 วันต่อครั้ง) ลาป่วย: 30 วันต่อปี (หากลาติดต่อกัน 3 วันขึ้นไป ต้องแสดงใบรับรองแพทย์ชั้น 1 จากโรงพยาบาล) ลาพักร้อน: 6 วันต่อปี สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี 1 เดือนขึ้นไป (ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน และไม่สามารถสะสมไปปีถัดไปได้) ลาพิเศษกรณีเสียชีวิต: ลาได้ 3 วันโดยไม่หักค่าแรง สำหรับกรณีบิดา มารดา สามี ภรรยา หรือบุตรเสียชีวิต ลาอุปสมบท: ลาได้ไม่เกิน 15 วัน (ครั้งเดียวตลอดอายุงาน) โดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่สามารถใช้สิทธิลากิจหรือพักร้อนแทนเพื่อให้ได้รับค่าจ้างได้ ลาแต่งงาน: ได้สิทธิ 3 วัน โดยใช้สิทธิลากิจและพักร้อน ลาทำหมัน: ลาได้ตามจริงและได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วัน ลาดูแลภรรยาหลังคลอด: พนักงานชายลาได้ 3 วัน ลาคลอด: พนักงานหญิงลาได้ไม่เกิน 90 วัน (ได้รับค่าจ้างระหว่างลาไม่เกิน 45 วัน) เงินช่วยเหลือและรางวัลตามโอกาส กรณีพนักงานเสียชีวิต: บริษัทช่วยเหลือ 5,000 บาท พร้อมพวงหรีด กรณีครอบครัวเสียชีวิต: (บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร) บริษัทช่วยเหลือ 3,000 บาท พร้อมพวงหรีด งินสนับสนุนงานบวช: 2,000 บาท (สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 4 เดือน) เงินสนับสนุนการคลอดบุตร: 3,000 บาท (สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 4 เดือน) เงินสนับสนุนงานแต่งงาน: 1,000 บาท (สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 4 เดือน) รางวัลการศึกษาบุตร: หากบุตรเรียนได้เกรด 4 ได้รับรางวัลวิชาละ 100 บาท รางวัลอายุงาน: มีรางวัลพิเศษมอบให้เมื่อทำงานครบ 3 ปี, 5 ปี, 8 ปี และ 10 ปี ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ทางการเงิน Incentive / คอมมิชชัน: พิจารณาตามเป้าหมายรายเดือนของแต่ละตำแหน่งงาน โบนัสประจำปี: พิจารณาตามผลประกอบการบริษัท และสถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน ค่าล่วงเวลา (OT): 1.5 เท่าของรายได้ต่อชั่วโมง และ 2 เท่าสำหรับการทำงานในวันหยุด ค่ากะ: ช่วงบ่ายหรือดึก ได้รับ 60 บาท ค่าตำแหน่ง: พนักงานสามารถเสนอหน้าที่เพิ่มเติมเพื่อรับค่าตำแหน่งได้ 500
• 1,000 บาท ค่าเดินทางและที่พัก: สามารถเบิกได้ตามจริงกรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่ สุขภาพและความปลอดภัย ประกันสังคม: กองทุนประกันสังคมตามกฎหมาย ประกันอุบัติเหตุ AIA: คุ้มครองค่ารักษาพยาบาล กรณีเสียชีวิต สูญเสียอวัยวะ หรือทุพพลภาพจากอุบัติเหตุ เงินสำรองจ่าย: กรณีต้องเข้าโรงพยาบาลจากอุบัติเหตุจากการทำงาน ตรวจสุขภาพ: มีการตรวจสุขภาพพื้นฐานประจำปี การดูแลเมื่อเจ็บป่วย: มีกระเช้าเยี่ยมกรณีแอดมิท และมีห้องพยาบาลพร้อมยารักษาโรคพื้นฐานในบริษัท สิ่งอำนวยความสะดวกและกิจกรรม อาหารและเครื่องดื่ม: มีตู้กดน้ำเปล่า, ตู้กดขนม และห้องทานอาหาร การพักผ่อน: มีห้องพักผ่อนช่วงกลางวัน, WIFI ฟรี และที่จอดรถในร่ม อุปกรณ์ทำงาน: มีชุดยูนิฟอร์มให้ปีละครั้ง และอุปกรณ์ PPE ที่เหมาะสมกับงาน สันทนาการ: สนับสนุนค่าเช่าสนามและอุปกรณ์กีฬา (สำหรับกลุ่มพนักงาน 5 คนขึ้นไป สัปดาห์ละ 1 ครั้ง) กิจกรรมบริษัท: งานเลี้ยงประจำปี, งานเลี้ยงประจำไตรมาส, กีฬาสี, สัมมนา และการท่องเที่ยว Outing การพัฒนาบุคลากร: สนับสนุนคอร์สฝึกอบรมตามสายงานทั้งภายใน (ระบบ LMS) และภายนอก

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ในอนาคตจะย้ายฐานปฎิบัติงานไปยังเขตครุใน