บริษัท วรินดา อิมพอร์ต แอนด์ เอ็กซ์พอร์ต จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Human Resource (Senior/Supervisor) [สังกัด COSNOVATION จ.นครปฐม]

สถานที่ :

นครปฐม (บางเลน)

เงินเดือน (บาท) :

30,000 - 40,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

ตามที่บริษัทกำหนด

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:00

ระดับตำแหน่งงาน :

หัวหน้างาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

งานสรรหา : วางแผนและจัดทำแผนอัตรากำลังคนประจำปีร่วมกับผู้บริหารต้นสังกัด
กำกับดูแล และควบคุมกระบวนการสรรหาพนักงานให้ตรงกับความต้องการขององค์กร
สรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและตรงกับตำแหน่งงานที่ต้นสังกัดต้องการ
จัดทำเอกสารว่าจ้าง เอกสารเริ่มงาน และประสานงานเตรียมความพร้อมกับแผนกต่างๆก่อนพนักงานเริ่มงาน และสรุปและรายงานผลการสรรหาต่อผู้บังคับบัญชา
งานด้านฝึกอบรมและพัฒนา : ปฐมนิเทศและอบรมทบทวนกฎระเบียบบริษัท ตลอดจนสิทธิสวัสดิการต่างๆของบริษัท ให้กับพนักงาน
สำรวจและรวบรวมข้อมูลความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนา
สื่อสารแผนการฝึกอบรมและพัฒนาให้กับหน่วยงาน
กำกับดูแล และดำเนินการด้านการฝึกอบรมภายใน/ภายนอก ตามแผนพัฒนาบุคลากร
ประสานงานการจัดฝึกอบรมภายใน และประสานงานการส่งพนักงานอบรมภายนอก / ติดตามการอบรมต่างๆให้เป็นไปตามแผน ติดตามผลการอบรม และบันทึกประวัติการฝึกอบรม
ควบคุมดูแลงบประมาณการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ในแต่ละหลักสูตร ให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
งานบริหารค่าตอบแทนและเงินเดือน : ดูแลและควบคุมการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงตามกำหนดเวลา
ตรวจสอบความถูกต้องของรายได้เงินหักพนักงาน,ข้อมูลTime Attendance, OT, ภาษีเงินได้ และประกันสังคม และจัดทำสรุปการจ่ายเงินเดือน (Payroll Summary)
งานประเมินผล : ติดตามการประเมินผลพนักงานช่วงทดลองงานให้ครบถ้วนและทันตามกำหนด
งานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ : ร่วมพัฒนาและปรับปรุงกฎระเบียบข้อบังคับ สวัสดิการของพนักงาน ให้เหมาะสมและทันสมัย
ร่วมออกแบบและจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ภายในบริษัท
ร่วมออกแบบและบริหารจัดการระบบการสร้าง Culture & Engagement ให้กับพนักงาน
ให้คำปรึกษาพูดคุยแนะนำพนักงานในประเด็นปัญหาต่างๆ เพื่อให้เกิด Happy Workplace
งานเอกสาร/อื่นๆ : ดูแลให้การดำเนินงาน HR สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
ร่วมออกแบบและพัฒนาระบบ HRIS
จัดทำและกำหนด KPIs รวมถึงกำกับดูแลทีมงาน ช่วยเหลือให้สามารถปฏิบัติงานบรรลุตาม KPIs ได้สำเร็จ

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

27 - 40

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

2 - 10

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ปริญญาตรี ขึ้นไป ในสาขาบริหารงานบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
อายุ 27-40 ปี
มีประสบการณ์งานบุคคลระดับ Senior/Supervisor อย่างน้อย 2 ปี
หากมีประสบการณ์งานบุคคลในสายงานโรงงาน จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีความรู้พื้นฐานในพรบ.แรงงาน/พรบ.ประกันสังคม/พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน /PDPA/NDA และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
ใช้โปรแกรม Word/Excel/Power Point ในระดับดี
มีทักษะด้านเทคโนโลยี AI/CANVA
มีทักษะในการวางแผน การประสานงาน การเจรจาต่อรองและการโน้มน้าวที่ดี
มีทักษะความเป็นผู้นำ มีทัศนคติดี EQ ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
มีความยืดหยุ่นทางความคิด และสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ดี
สามารถบริหารงานหลายอย่างพร้อมกันได้
มีทักษะภาษาอังกฤษในระดับพอใช้
หากมีความรู้ในระบบ ISO จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีประสบการณ์การใช้โปรแกรมสำเร็จรูปต่างๆ ของระบบ HR หรือระบบ ERP จะพิจารณาเป็นพิเศษ