เจ้าหน้าที่เงินเดือน-ค่าจ้าง

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำกับดูแลและดำเนินการจัดทำค่าตอบแทน (ค่าจ้าง/โอที/เงินได้-เงินหัก และอื่นๆ)
• ตรวจสอบว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้และตรวจสอบภาษีจากเงินเดือนหรือค่าจ้าง
• เก็บรักษาข้อมูลที่ถูกต้องและจัดทำรายงาน
• แก้ไขปัญหาและตอบคำถามเกี่ยวกับเงินเดือน
• ตรวจสอบรายงาน Time Attendance การเข้า-ออก / การลาต่างๆ/การทำ OT ของพนักงานเพื่อยืนยันการจ่ายเข้าระบบ พร้อมทำรายงานสรุป
• จัดทำ report พนักงานเข้า-ออก / Staff Turnover ประจำเดือน
• ประสานงานร่วมกับผู้จัดการแผนกบุคคลและ operation จัดทำเกณฑ์ประเมินประจำปี/จัดเก็บผลประเมิน/สรุปผลการประเมินประจำปี
• จัดทำนโยบายการจ่ายโบนัสประจำปี/การปรับเงินเดือนประจำปีร่วมกับผู้เสนอเข้าที่ประชุมกรรมการบริหารพิจารณา
• จัดทำแบบแสดงการจ้างงานและสภาพการทำงาน (คร.11)
• จัดทำเอกสาร ภงด.1ก/50 ทวิ
• สรุปข้อมูลประกันสังคม/กยศ./หักนำส่งกรมบังคับคดี ส่งฝ่ายบัญชี
• สรุปข้อมูล Payroll/ภงด. 3 ส่งผ่ายบัญชี
• สรุปประมาณการค่าใช้จ่ายเงินเดือนส่งฝ่ายบัญชี

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เงินเดือนพิจารณาจากการทำงานและประสบการณ์
• สามารถใช้งาน โปรแกรม Human Soft ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน
• มีความกระตือรือร้นในการทำงาน มีทัศนคติเชิงบวก และมีมนุษยสัมพันธ์ในการทำงานที่ดี
• มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน มีมนุษย์สัมพันธ์ดี ทำงานเป็นทีมได้
• มีทักษะในการสื่อสาร ติดต่อประสานงานกับภายในและภายนอกองค์กร
• มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มีความกระตือรื้อร้นในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ
• พร้อมเรียนรู้งาน ขยัน/มีความอดทน/มีวินัยในการทำงาน/พร้อมที่จะเปิดรับสิ่งใหม่ๆ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• • ปรับเงินเดือนประจำปี • Service Charge ตามยอดขาย • โบนัสประจำปี ตามผลประกอบการ • ประกันสุขภาพกลุ่ม (หลังพ้นทดลองงาน) • วันหยุดพักผ่อน 6 วัน/ปี • ท่องเที่ยวประจำปี • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • อาหารกลางวัน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สะพานตากสิน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ