เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Recruiter)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์ความต้องการขององค์กร: รับความต้องการจากหน่วยงานต่างๆ เพื่อวิเคราะห์ว่าตำแหน่งงานที่ว่างต้องการคุณสมบัติ, ทักษะ และประสบการณ์แบบใด
• วางแผนและกลยุทธ์การสรรหา: กำหนดกลยุทธ์และช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เช่น โซเชียลมีเดีย, เว็บไซต์หางาน หรือการติดต่อโดยตรงกับผู้สมัคร
• ประกาศรับสมัครงาน: เขียนและเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ
• คัดกรองผู้สมัคร: คัดกรองใบสมัครเบื้องต้น, ตรวจสอบคุณสมบัติ และสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินทัศนคติและความเหมาะสม
• ประเมินและทดสอบ: จัดเตรียมเครื่องมือหรือวิธีการเพื่อทดสอบความรู้ ความสามารถ และทักษะของผู้สมัคร
• นัดหมายและประสานงาน: นัดหมายผู้สมัครเพื่อเข้าสัมภาษณ์กับหัวหน้างานที่เกี่ยวข้อง และสื่อสารกับลูกค้าในกรณีที่เป็นบริษัทจัดหางาน
• การตรวจสอบประวัติ: ตรวจสอบบุคคลอ้างอิงหรือตรวจสอบประวัติย้อนหลังตามความเหมาะสมของตำแหน่งงาน
• แจ้งผลและเสนอการจ้างงาน: แจ้งผลการสัมภาษณ์แก่ผู้สมัคร และจัดทำข้อเสนอการจ้างงาน รวมถึงจัดทำสัญญาจ้าง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - มีความละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบ
• - สามารถรับแรงกดดันได้ดี
• - มีประสบการณ์บริหารงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 1 ปี ขึ้นไป
• - มีทักษะการประสานงานและการทำงานเป็นทีม
• - สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ยูนิฟอร์ม 2.ลากิจ 3.วันหยุดพักผ่อนประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ