HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. ดูแล พัฒนา และบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ 2. ให้คำปรึกษา สนับสนุน และเสนอแนะแนวทางต่างๆ ที่เกี่ยวของกับงานด้านทรัพยากรบุคคล ทั้งด้าน HRM และ HRD 3. วิเคราะห์โครงสร้างของบริษัทและแผนการดำเนินงานทางธุรกิจ เพื่อปรับเปลี่ยนและพัฒนากลยุทธ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลให้มีความสอดคล้องกับนโยบายและการทำงานของบริษัท 4. วางแผน จัดทำ ติดตามผล และพัฒนากระบวนการและเกณฑ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามความเหมาะสม 5. ปรับเปลี่ยนและพัฒนารูปแบบการสื่อสารและประชาสัมพันธ์นโยบายในบริษัทให้พนักงานรับทราบอย่างทั่วถึงและปฏิบัติตามอย่างสอดคล้อง 6. ให้การสนับสนุนโครงการและกิจกรรมบริษัทที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล 7. ดูแลและให้การสนับสนุนเพื่อนร่วมงานในทีม เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ 8. รับผิดชอบงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. มีประสบการณ์ทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี 2. มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 3. มีทักษะการสื่อสาร โน้มน้าวและการเจรจาต่อรอง 4. มีทักษะการใช้ Microsoft Office หรือ Google Workspace ได้เป็นอย่างดีจะพิจารณาเป็นพิเศษ 5. มีความคิดเชิงกลยุทธ์ มีภาวะผู้นำ และความรับผิดชอบสูง 6. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมและสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สุรศักดิ์ / เซนต์หลุยส์

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ