บัญชี

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บันทึกบัญชีรายวัน รับ–จ่าย
• ตรวจสอบยอดขายจากหน้าร้าน/ฝากขาย/ออนไลน์ และกระทบยอดธนาคาร
• ออกเอกสารทางบัญชี: ใบวางบิล, ใบแจ้งหนี้, ใบส่งของ, ใบกำกับภาษี, ใบเสร็จรับเงิน, หัก ณ ที่จ่าย
• จัดทำรายงานสรุปกำไรขาดทุน รายวัน/รายสัปดาห์/รายเดือน
• ติดตามลูกหนี้/ทวงหนี้ตามรอบเวลา + สรุปลูกหนี้คงค้าง
• จัดเตรียมเอกสารส่งสำนักงานบัญชีภายนอก และประสานงานด้านภาษี

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขาบัญชี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานบัญชีอย่างน้อย 3–5 ปี
• มีความรับผิดชอบ ละเอียด รอบครอบ สามารถทนต่อแรงกดดัน ทำงานตามระยะเวลากำหนดได้
• เข้าใจงานบัญชีครบวงจร (AP, AR, GL, Tax)
• ใช้โปรแกรมบัญชี FlowAccount และ Excel ได้ดี
• หากมีประสบการณ์ธุรกิจ SME, ค้าปลีก หรือออนไลน์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการบริษัท ฑี ฐาณิญา ประจำปี 2569 - เบี้ยขยันแบบ STEP บันได สูงสุด 1,500 บาท - Flexible Uniform - ประกันสังคม - ส่วนลดพนักงานในการซื้อสินค้าของ Brand ครึ่งราคา - รางวัลประจำรอบการประเมิณ KPI - ปรับเงินขึ้นประจำปีตามผลประกอบการ และตามคะแนนประเมิณ KPI ที่ประเมิณทุก 4 เดือน - โบนัสประจำปีตามผลประกอบการและ ตามคะแนนประเมิณ KPI ที่ประเมิณทุก 4 เดือน - ค่าตอบแทนความรับผิดชอบ ตามคะแนนประเมิณ KPI ที่ประเมิณทุก 4 เดือน - เงินช่วยเหลือในวาระต่างๆ ตามประกาศของบริษัท - เงินแสดงความยินดีงานมงคลสมรส  หลังบรรจุ 5,000 บาท  ครบ 1 ปี 10,000 บาท - เงินแสดงความเสียใจเมื่อสมาชิกในครอบครัวของพนักงานเสียชีวิต  บิดา มารดา i. หลังบรรจุ 5,000 บาท ii. ครบ 1 ปี 10,000 บาท  ปู่ย่า ตายาย i. หลังบรรจุ 1,500 บาท ii. ครบ 1 ปี 3,000 บาท - สวัสดิการเบี้ยเลี้ยงกรณีเดินทางไปปฏิบัติงานนอกเขตปฏิบัติงานปกติ - เลี้ยงอาหาร ประจำรอบประเมิณ KPI และ ชานม ในบางโอกาส - งานเลี้ยงอาหาร-บุฟเฟต์ พิเศษของบริษัท - ลากิจ 3 ครั้ง/ปี ไม่สามารถ ลาติดต่อกันได้เกิน 3 วัน - ทำงานนอกสถานที่ เบิกค่าน้ำมัน ได้กิโลละ 8 บาท หลังผ่านบรรจุครบ 1 ปี - ได้วันลาพักร้อน 7 วัน/ปี ไม่สามารถ ลาติดต่อกันได้เกิน 3 วัน - ประกันอุบัติเหตุรายบุคคล - วันหยุดพิเศษในวันเกิด - สิทธิ์ซื้อหนังสือ เดือนละ 1 เล่ม การปรับเงินเดือน และค่าคอมค่าตอบแทนความรับผิดชอบ การปรับเงินเดือน (Merit Increase):  เป็นการปรับเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานตามผลงานรายบุคคล ประเมิณจากการวัด KPI 3 ครั้งต่อปี  อยู่ในช่วง 0-5 % ขึ้นอยู่กับผลการประเมินจากการวัด KPI 3 ครั้งต่อปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ทุ่งสองห้อง

522 / 24 / 134 / 191 / 24 / 104 / 66 / 70

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ