พนักงานฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์ พัฒนา องค์กรในภาพรวม บุคลากรและระบบการทำ งาน 1.สรรหา ว่าจ้าง บุคลากร ให้ตรงตามนโยบายของบริษัท 1.1 รับพนักงาน 1.2 ออกจดหมายเตือนพนักงาน 1.3 เชิญพนักงานที่ไม่เป็นไปตามนโยบายของบริษัทออก 2.ดูแลพนักงาน 2.1 ดูแลพนักงานเบื้องต้น -เวลา/การทำงาน/พฤติกรรม -การจ้างแรงงานต่างด้าว/การทำ Work Permit 2.2 จัดหาสิ่งที่เพิ่มความสุขให้พนักงานโดยที่ยังตั้งใจทำงานด้วยกิจกรรมต่างๆ เป็นประจำ 3.พัฒนาบุคลากรและระบบการทำงาน 3.1 สอบถามจัดหาคอร์สอบรมให้พนักงานและทีมต่างๆ 3.2 จัดทำแบบประเมินระบบ ความพึงพอใจ การทำงานในปัจจุบัน 3.3 จัดทำและอัพเดท Job Description ให้เหมาะกับสถานการณ์ในปัจจุบัน รวมทั้งผลตอบแทนและสวัสดิการ พนักงานให้สอดคล้องกับตำแหน่งหน้าที่ 4.จัดทำการประเมินพนักงาน 4.1ร่วมกันคิดเป้าหมายแต่ละส่วนงานรายบุคคล 4.2ร่วมกันออกแบบตัวเลขชี้วัด ออกแบบแบบประเมิน -ด้านการทำงาน -ด้านทรรศนคติ นิสัย การอยู่ด้วยกับเพื่อนร่วมงาน ด้วยวิธีจัดทำแบบประเมิน ด้วยวิธีพูดคุยสัมภาษณ์ และจัดทำแบบทดสอบความรู้ ความสามารถพนักงาน 5.ร่วมประชุมกับผู้บริหารหาแนวทางการทำงานให้เหมาะสมกับปัจจุบัน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• -วุฒิ ปริญญาตรีสาขาการจัดการทั่วไปบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ -ประสบการณ์ในสายงาน -มีมนุษยสัมพันธ์และทัศนคติที่ดี -มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานพื้นฐานงานบริหารบุคคลและการจัดฝึกอบรม เพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน -หากมีประสบการณ์ด้านMOUคนงาน ต่างด้าวจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

526

การเดินทางเพิ่มเติม : - รถส่วนตัว / รถสองแถว / รถตู้ / วินมอไซค์ / แท็กซี่