เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และปฏิบัติการบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำและคำนวณเงินเดือนพนักงานสาขาจำนวน 150 – 200 คนให้ถูกต้องและตรงเวลา
• ตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน (Time Attendance) ของพนักงานสาขา
• จัดทำและยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 และประกันสังคมประจำเดือน
• แจ้งเข้า – แจ้งออกผู้ประกันตนกับสำนักงานประกันสังคม
• ดำเนินการแจ้งเข้า – แจ้งออก และต่ออายุ Work Permit / Passport พนักงานต่างด้าว
• ตรวจสอบเอกสารสมัครงานและสัญญาจ้างให้ครบถ้วน
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
• วางแผนกำลังคน และบริหารการเข้า-ออกอย่างมีประสิทธิภาพ
• วิเคราะห์ Turnover และวางแนวทางพัฒนา Retention & Career Path
• สร้างเครื่องมือประเมินผลที่เข้าใจง่ายและใช้ได้จริงในสาขา
• พัฒนา Onboarding ที่กระชับแต่ได้ผล และสร้าง Engagement ให้ทีมงาน
• สนับสนุนการเติบโตของพนักงานผ่าน Coaching / Development Plan
• ให้คำปรึกษาผู้จัดการสาขาในเรื่องแรงงาน ทีมเวิร์ก และแรงจูงใจ
• ดำเนินกิจกรรมเสริมพลัง (Team Spirit / Culture Building) ที่เข้ากับแบรนด์

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Payroll / Time Attendance อย่างน้อย 1 ปี
• ถ้ามีประสบการณ์กับแรงงานต่างด้าว (MOU หรือระบบออนไลน์) จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะการสื่อสารและการแก้ปัญหากับสาขา
• พร้อมเรียนรู้ และพร้อมปรับตัวตามบริบทของแต่ละแบรนด์

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม ปรับเงินเดือนประจำปี ขึ้นอยู่่กับประสิทธิภาพและผลลัพธ์การทำงานของพนักงาน ประเมินโบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ) พักร้อนประจำปี 6 วัน เมื่อครบปี สูงสุด 12 วัน วันหยุดวันเกิด Voucher วันเกิด เมื่อทำงานครบปี บัตรส่วนลด สำหรับทานอาหารในเครือ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อ่อนนุช

ศรีนุช

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ