HR (Human Resource)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - สรรหา และนัดสัมภาษณ์พนักงานตามโครงสร้างของบริษัท - ดูแลด้านสวัสดิการพนักงาน ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท - ดูแลงานด้านประกันสังคม การหักภาษีเงินได้พนักงาน หรืองานติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง - บันทึกประวัติพนักงาน เวลาเข้าออกงาน วันลา - รักษาดูแล ควบคุม กฎระเบียบของบริษัท ตักเตือนและออกใบเตือนพนักงานโดยประสานงานกับหัวหน้าแผนก - คำนวนเงินเดือนพนักงาน - จัดทำการปฐมนิเทศ และประเมินวัดผลการทำงานของพนักงานทั้งพนักงานที่ยังไม่พ้นโปร และพนักงานประจำ - สั่งซื้อเครื่องใช้สำนักงาน - ดูแล อัพเดท และจัดเก็บเอกสารบริษัท - งานอื่น ๆ ทีเกี่ยวข้อง หมายเหตุ วันเสาร์ work from home สโคปงานประจำ - ดูแลการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน - ดูแลระเบียบวินัย บรรยากาศพนักงาน - จดบันทึกความผิดพลาดของแอดมิน - คิดสโคปพนักงาน - ดู task ของพนักงานทุกคน - พัฒนาศักยภาพพนักงาน - พัฒนาระบบการทำงานของพนักงาน - เอกสาร สัญญาบริษัท - ประเมินพนักงาน - จัดหาพนักงาน - สัมภาษณ์ - สอนคนใหม่ ปฐมนิเทศน์ - ดูแล บันทึก สวัสดิการพนักงาน - ติดต่อหน่วยงานนอก เช่น ประกันสังคม - ทำเงินเดือน - หาอุปกรณ์

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 35ปี - วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลแบบครบวงจร (สรรหา , เงินเดือนและสวัสดิการ) หรือพร้อมที่จะเรียนรู้ - สามารถใช้ Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี - มีทักษะในการบริหารจัดการ และสามารถเจรจาต่อรองได้ดี - มีโน้ตบุ๊คที่ใช้งานได้จริง ถ้ามีประสบการณ์ทางบริษัทจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• งานเลี้ยงประจำปี และ อื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พระโขนง

สุขุมวิท / พระราม 9

รามคำแหง

ไม่มี

71 / 501 / 40

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ