Senior HR&Training Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• -พัฒนา ดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติ รวมถึงจัดทำแผนงานการฝึกอบรม จัดทำแผนการพัฒนารายบุคคล (Individual Development IDP) การวางแผนสืบทอดตำแหน่งโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำ -จัดการแผนงานการฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจและวัตภุประสงค์ของบริษัทและการประเมินผลการฝึกอบรมพนักงาน -ดำเนินการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก รวมถึงการสร้างทีม กิจกรรมของบริษัทและการมีส่วนร่วมของพนักงาน -ดำเนินการอบรมตามวัฒนธรรมองค์กร การเรียนรู้และพัฒนา ตลอดจนกลยุทธ์และแผนการจัดการการเปลี่ยนแปลงตามภาคธุรกิจของบริษัท -เป็นผู้นำและจัดเตรียมในการฝึกอบรมพนักงาน การจัดการผู้มีความสามารถและการจัดการผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนความคิดริเร่มด้านการเรียนรู้และการพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กรโดยรวม -บริหารจัดการตามงบประมาณการฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม -ดำเนินการและพัฒนาโครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ -ตรวจสอบบันทึกการฝึกอบรมพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม และรายงานประจำปีต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (DSD) ภายในกำหนดเวลา -สนับสนุนการทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• -ปริญญาตรีสาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ สังคมศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง -มีประสบการณ์ ด้านธุรกิจโรงแรมหรืองานบริการประมาณ 3 ปีขึ้นไป -มีทักษะการทำงานด้าน HRD วัฒนธรรมองค์กร กิจกรรมการเปลี่ยนแปลงองค์กร ความผูกพันของพนักงาน -มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเครื่องมือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการจัดการกิจกรรม -มีมนุษยสัมพันธ์ดี การสื่อสาร ทัศนคติที่ดี -มีใจบริการ และการทำงานเป็นทีม

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• -ประกันสังคม -กองทุนเงินทดแทน -ค่าอาหาร -ประกันกลุ่ม -วันพักร้อนตามอายุงาน -งานสังสรรค์ประจำปี -วันหยุดประจำปี เริ่มต้น 15 วัน -ชุดพนักงาน -โบนัส -ตรวจสุขภาพประจำปี -เงินช่วยเหลือกรณีครอบครัวเสียชีวิต -ส่วนลดค่าอาหารและเครื่องดื่มสำหรับพนักงาน -Service charge ขั้นต่ำ 3,000 บาท (ตามตำแหน่งงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ