ผู้จัดการแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.จัดทำแผน โครงการ หลักสูตรในการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับผลการประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรม 2.สรรหา หลักสูตร กิจกรรม เพื่อเพิ่มพูนความรู้ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน และบริษัทฯ 3.สร้างกิจกรรมที่เปิดโอกาสให้พนักงานตระหนักรู้ถึงค่านิยมองค์กร (Core Values) เกิดความผูกพันกับองค์กร (Engagement) 4.จัดทำแผนการพัฒนารายบุคคล (IDP) ติดตามการประเมินผลการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล 5.โครงการสหกิจศึกษา 6.ดำเนินกิจกรรมองค์กรแห่งความสุข ปฏิบัติงาน วันจันทร์-ศุกร์ ทำงาน 08.00-18.00 น.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - มีประสบการณ์งานพัฒนาบุคลากรในด้านต่างๆ เช่น การฝึกอบรม, เป็นต้น - ต้องมีประสบการณ์ในสายงาน HRD ไม่น้อยกว่า 5 ปี -มีความรู้ ความเข้าใจในระบบมาตรฐานต่าง ๆ และเครื่องมือในงาน HRD -ต้องมีความรู้ในระบบการประเมินผลงาน PMS และจัดทำตัวชี้วัดผลงาน (Key Performance Indicator) -มีทักษะการนำเสนออย่างมีประสิทธิภาพ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. เครื่องแบบพนักงาน และอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง 2. กองทุนประกันสังคม 3. กองทุนเงินทดแทน 4. รถรับส่งพนักงาน (ตามเส้นทางที่กำหนด) 5. ค่าครองชีพ, เบี้ยเลี้ยง, คำตำแหน่ง, ค่าโทรศัพท์, ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่ง) 6. คอมมิชชั่นรายเดือน / รายไตรมาส (บางตำแหน่ง) 7. เงินรางวัลพนักงานรักษาเวลาดีเด่นประจำปี 8. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6-10 วัน 9. วันลาหยุดพิเศษ (เพื่อการสมรส, อุปสมบท, ประกอบพิธีทางศาสนากรณีบุคคลในครอบครัวเสียชีวิต) 10. เงินช่วยเหลือพนักงาน (กระเช้าเยี่ยมไข้, มงคลสมรส, การคลอดบุตร, บุคคลในครอบครัวเสียชีวิต) 11. ตรวจสุขภาพประจำปี 12. การฝึกอบรมภายใน
• ภายนอก 13. กิจกรรมกีฬาสี และกิจกรรมสันทนาการต่างๆ 14. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 15. ท่องเที่ยวประจำปี 16. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 17. การปรับค่าจ้างประจำปี 18. เงินรางวัล (โบนัส) ตามผลประกอบกิจการ 19. ทำงาน 5 วัน/ สัปดาห์ ( เฉพาะสถานที่ปฏิบัติงานที่กำหนดไว้)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ