บริษัท จัดหางาน แอสพาร์ค จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ที่ปรึกษา

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HR Manager (Experience 5 Years in manufacturing industry Japanese company)

สถานที่ :

ปทุมธานี (ทุกเขต/อำเภอ)

นิคมอุตสาหกรรม :

เขตส่งเสริมอุตสาหกรรมนวนคร ปทุมธานี

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

07:30 - 16:30

เวลาทำงานอื่น :

Occasional Saturday work (2–3 times per month, not alternate weeks) Annual working days: 255 days

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

Oversee and manage training programs to develop employees in line with company policies, targets, and timeframes.
employees in line with company policies, targets, and timeframes.
Control and manage recruitment processes to achieve policy objectives, targets, and timeframes.
Set policies, budgets, and manpower plans for the HR section, assigning and distributing tasks to achieve company goals.
Support Japanese management to ensure smooth operations and achievement of their targets.
Manage both internal and external responsibilities to retain and develop subordinates, increasing their knowledge, skills, and abilities.
Manage the budgets and forecasts for the HR department.
Develop and implement HR policies, company rules, and regulations.
Support subordinates in problem-solving, decision-making, and streamlining work processes. Handle other assigned tasks.
Participate in company meetings, training sessions, and activities.
Includes managing an HR team of 10 members.
For send resume: sirothon.bk@aspark.asia

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

40 - 46

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 10 ปีขึั้นไป

Nationality: Thai, male or female, aged 41–46 years.
Bachelor’s degree in Human Resources or related fields.
Experience: 5–9 years in HR functions, with at least 5 years at a managerial level in a manufacturing industry, preferably in a Japanese company.
English: Conversational level
Excellent interpersonal skills, teamwork, and customer service mindset.

-Company Bus -Free Meals (Rice) -Gifts for Marriage, Birthdays, and Newborns -Sports Day -Provident Fund -Marriage Congratulatory Camp -Ordination Fee -Employee Uniforms -Annual Trip or Party -Diligence Allowance and Special Compensation -Performance-Based Bonus