QC & Operations Supervisor (Fashion / Apparel)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารและควบคุมทีม QC (People & Productivity) คุมทีม QC ให้ทำงานตามมาตรฐานคุณภาพและ Timeline สื่อสารคำสั่งงานชัดเจน กล้าตัดสินใจ และกล้าคุมทีมหน้างาน ติดตามประสิทธิภาพการทำงานของทีมแบบรายวัน / รายชั่วโมง ัดผลด้วย KPI เชิงเวลา (ชิ้นต่อนาที / คน / ไลน์งาน) ให้ Feedback และแนวทางปรับปรุงทีมอย่างสม่ำเสมอ
• วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) คำนวณกำลังคนจาก Manpower per minute ดลำดับงานก่อน–หลังให้ทันแผนออกขาย
• รับแผนจากการตลาด และจัดลำดับคิว QC รับแผน Launch / Sale / Live / Promotion จากทีมการตลาด แปลงแผนขาย → แผน QC ที่ทำได้จริงตามเวลา จัด Priority งาน QC ให้สอดคล้องกับวันขาย
• ควบคุมกระบวนการ QC / ซัก / ซ่อม / เคลม ควบคุมการแยกงาน: ผ่าน QC / ส่งซัก / ส่งซ่อม / ไม่ผ่าน / เคลม ัดทำสรุปรายงานสถานะสินค้าอย่างเป็นระบบ ส่งข้อมูลให้คลังและจัดซื้อ เพื่อใช้ดำเนินการเคลมโรงงาน
• Reporting & System จัดทำรายงานปริมาณงาน QC รายวัน / รายสัปดาห์ วิเคราะห์อัตราผ่าน / ไม่ผ่าน / งานซัก / ซ่อม / เคลม วิเคราะห์อัตราผ่าน / ไม่ผ่าน / งานซัก / ซ่อม / เคลม
• งานวัดไซส์ & ประสานการตลาด ตรวจวัดไซส์สินค้าจริง (Sample / สินค้าผลิต) ส่งข้อมูลไซส์ให้ทีมการตลาดเพื่อใช้สื่อสารกับลูกค้า คุมความถูกต้องของข้อมูล ป้องกันปัญหาหลังบ้าน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• กล้าคุมคน กล้าพูด กล้าตัดสินใจหน้างาน
• สื่อสารชัดเจน ทำงานประสานหลายฝ่ายได้
• คิดเป็นระบบ ใช้ตัวเลขและ KPI ในการตัดสินใจ
• ใช้ Excel / Google Sheet ได้ดี (ผูกสูตร วิเคราะห์ข้อมูล)
• เคยทำงานด้านเสื้อผ้า / โรงงาน / ไลน์ผลิต
• เคยวัด KPI เชิงเวลา / Productivity เคยวางแผนกำลังคน หรือคุม OT
• มี mindset แบบ process improvement / work smart
• ละเอียด รอบคอบ ชอบงานระบบ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการและสิทธิประโยชน์พนักงาน (Welfare & Benefits) ???? การคุ้มครองสุขภาพและความมั่นคง • ประกันสังคม: ตามสิทธิและความคุ้มครองที่กฎหมายกำหนด • ประกันกลุ่ม (Group Insurance): ครอบคลุมทั้งประกันสุขภาพและประกันอุบัติเหตุ เพื่อความอุ่นใจและสวัสดิภาพในการทำงาน ???? ผลตอบแทนและสิทธิพิเศษทางการเงิน • โบนัสประจำปี (Annual Bonus): พิจารณาตามผลประกอบการของบริษัท และผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคล (Performance-based) • ส่วนลดพนักงาน (Staff Discount): มอบสิทธิพิเศษส่วนลด 40% สำหรับซื้อสินค้าของบริษัท ????️ วันหยุดและการลาพักผ่อน • วันหยุดพักผ่อนประจำปี (Annual Leave): จัดสรรตามอายุงาน (Loyalty Reward) เพื่อสนับสนุนการพักผ่อนอย่างมีคุณภาพ o อายุงานเริ่มต้น: 8 วันต่อปี o อายุงาน 3 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี: 10 วันต่อปี o อายุงาน 5 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี: 13 วันต่อปี o อายุงาน 10 ปีขึ้นไป: 15 วันต่อปี • วันลากิจ: 3 วันต่อปี • วันลาป่วย: ตามที่กฎหมายกำหนด (ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี) ???? กิจกรรมสร้างสรรค์และสวัสดิการพิเศษ • กิจกรรมสังสรรค์ประจำปี (Annual Party): กิจกรรมพิเศษเพื่อกระชับความสัมพันธ์และมอบความสุขแก่พนักงาน • สวัสดิการขนมและของว่าง: จัดเตรียมขนมประจำออฟฟิศให้พนักงานทุกต้นเดือน • กิจกรรมวันเกิด: มอบเค้กวันเกิดเพื่อร่วมแสดงความยินดีแก่พนักงานในเดือนเกิด • การพัฒนาบุคลากร: สนับสนุนคอร์สเรียนเพื่อพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในสายอาชีพ (พิจารณาตามความเหมาะสมรายบุคคล)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

156

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ