บริษัท จีดีซี เฟิร์ม จำกัด

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมเกี่ยวกับบัญชีการทำบัญชีและการตรวจสอบบัญชี การให้คำปรึกษาด้านภาษี

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จักการฝ่ายบุคคล

สถานที่ :

ชลบุรี (บ้านบึง)

เงินเดือน (บาท) :

40,000 - 50,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-เสาร์

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

ระดับตำแหน่งงาน :

ผู้จัดการ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

การสรรหาบุคลากร: คัดเลือกและจ้างงานพนักงานใหม่ตามความต้องการขององค์กร
การฝึกอบรมและพัฒนา: จัดให้มีโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะและพัฒนาความสามารถของพนักงาน
การจัดการประสิทธิภาพ: ตรวจสอบและประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
การจัดการค่าจ้างและสวัสดิการ: กำหนดและดูแลระบบค่าตอบแทน สวัสดิการ และโบนัสของพนักงาน
การดูแลความสัมพันธ์: รับผิดชอบในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน และแก้ไขข้อขัดแย้งภายในองค์กร
การปฏิบัติตามกฎหมาย: ดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

29 - 42

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

3 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

การศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า โดยทั่วไป ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะต้องมีการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Management), การบริหารธุรกิจ, จิตวิทยา, หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการคนและองค์กร
ประสบการณ์ในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมักจะต้องมีประสบการณ์ในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 3-5 ปี และมีประสบการณ์ในการบริหารทีมงานหรือโครงการที่เกี่ยวข้อง
ทักษะการสื่อสารที่ดี ความสามารถในการสื่อสารกับพนักงานในทุกระดับขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหาหรือจัดการกับข้อขัดแย้งได้
ความสามารถในการแก้ปัญหา ผู้จัดการฝ่ายบุคคลต้องสามารถระบุและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรได้ เช่น ความขัดแย้งระหว่างพนักงาน หรือปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงาน
ทักษะการเจรจาต่อรอง สามารถเจรจาต่อรองเกี่ยวกับข้อเสนอการจ้างงาน การปรับปรุงสวัสดิการ หรือแม้แต่ในกรณีที่ต้องจัดการกับข้อพิพาทระหว่างพนักงาน
ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การเข้าใจและสามารถปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เช่น กฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และสิทธิของพนักงาน ถือเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานในตำแหน่งนี้
ทักษะในการจัดการและการเป็นผู้นำ สามารถบริหารจัดการทีมงานภายในฝ่ายบุคคล และสามารถทำงานร่วมกับทีมงานหรือฝ่ายอื่นๆ ในองค์กรได้
ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีและซอฟต์แวร์ HR มีความสามารถในการใช้เครื่องมือและซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เช่น ระบบการจัดการข้อมูลพนักงาน (HRIS) และระบบการประเมินผลการทำงาน
ทักษะการวิเคราะห์และการวางแผน การสามารถวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน หรือการวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร