ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (Human Resource Manager) (ด่วน)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลงานในภาพรวมของงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งระบบ รวมไปถึงงานพัฒนาบุคลากร (HRD) ขององค์กร
• ดูแลและให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฎหมายแรงงานให้แก่ฝ่ายบริหาร และพนักงาน
• ควบคุมการใช้จ่ายให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ และพิจารณาอนุมัติตามกรอบอำนาจดำเนินการ
• จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคน และงบประมาณประจำปี เพื่อนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา รวมถึงบริหารจัดการสรรหา ด้านกำลังพล บุคคลากร เพื่อสอดคล้องต่อโครงสร้างองค์กรและทิศทางธุรกิจ 
• สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ร่วมกับผู้บังคับบัญชา และแผนกบริหารงานบุคคล
• พิจารณาอนุมัติการคัดเลือกบริษัทรับเหมาจากภายนอก (Outsourcing) ที่ให้บริการงานทั่วไปขององค์กร เช่น แม่บ้าน, รปภ.ดูแล และพิจารณาอนุมัติการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม สัมนาศึกษาดูงาน พร้อมทั้งจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี
• วางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล ดำเนินการตามแผน และติดตามผลการพัฒนาบุคลากรในระดับเจ้าหน้าที่ และพนักงานร่วมกับแผนกพัฒนาบุคคล
• ดูแล และสอบทานการจัดทำสำรวจและเปรียบเทียบอัตราจ่ายเงินเดือนในตลาดแรงงาน การจัดทำโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทฯ
• ดูแลการบริหารค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในเรื่องการบริหารค่าจ้าง การให้สวัสดิการและการจ่าย Performance Incentive ต่างๆ รวมถึงให้คำแนะนำการจัดการสวัสดิการให้เหมาะสมตามตำแหน่ง และสถานการณ์ปัจจุบัน
• ดูแล ตรวจสอบ และอนุมัติการสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงาน เอกสารเบิกจ่ายต่างๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายภายในองค์กรที่เกี่ยวข้อง ร่วมกับแผนกบริหารงานสำนักงานติดตามผลการจดแผนอพยพหนีไฟประจำปี - จัดทำรายงานภาษีเงินได้ของบุคลากร (ภงด 1 / ภงด 1 ก และใบรับรองการหัก ณ ที่จ่าย (50 ทวิ))
• ดูแล และให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานให้สอดคล้อง และถูกต้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• ตรวจสอบการจัดทำรายงานประจำเดือน ประจำไตรมาส และประจำปี ของ แผนกบริหารงานบุคคล แผนกพัฒนาบุคคล และแผนกบริหารงานสำนักงาน พร้อมทั้งนำเสนอในที่ประชุมต่อผู้บริหารระดับสูง 
• ควบคุม ตรวจสอบ ตระหนักและปฏิบัติงานภายใต้การบริหารจัดการระบบคุณภาพ และระบบมาตรฐานอื่นๆ
• หน้าที่และความรับผิดชอบ ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่เงินเดือน
• ที่บริษัท สเปซ วอเตอร์ จำกัด ** ใช้โปรแกรมทำเงินเดือน Human Soft
• จัดทำเงินเดือน , สลิปเงินเดือน , คำนวนเงินนำส่งประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคมพนักงาน คำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ผ่านโปรแกรมเงินเดือน
• นำส่งภงด.1 และภงด.1ก. เก็บรักษาและแก้ไขปรับปรุงเอกสารพนักงาน ดูแลระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล
• ประสานงานกับแผนก/ฝ่ายอื่นๆ ในการปฏิบัติตามนโยบาย ระเบียบบริษ ฯ
• ดูแลจัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน ทำงานวันจันทร์ - เสาร์ 08.00 - 17.00 น.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• *****ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล*****
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ , บัญชี , คอมพิวเตอร์ อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในตำแหน่ง 5ปีขึ้นไป
• มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการว่าจ้าง ระบบสวัสดิการพนักงาน
• การพัฒนาพนักงานและองค์กร และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
• มีทักษะและความรู้ ความสามารถสูง ในการจัดการและพัฒนาองค์กรให้เป็นระบบ
• มีความเป็นผู้นำและมีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กรสูง
• มีประสบการณ์ด้านงานโรงงาน ผลิตอาหารพิจารณาเป็นพิเศษ
• *****ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่เงินเดือน*****
• เพศหญิง อายุ 23 - 35 ปี
• วุฒิ ปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ , บัญชี , คอมพิวเตอร์ อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำเงินเดือน พนักงาน ในตำแหน่งงานอย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป
• สามารถใช้โปรแกรมเงินเดือน Human Soft ได้พิจารณาเป็นพิเศษ
• เคยใช้โปรมแกรมเงินเดือน เช่น Tiger soft , B Plus , PAYDAY
• อื่นๆ ตามผู้บังคับังคับบัญชามอบหมาย ฯลฯ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• ลากิจ 5 วัน/ ปี (เฉพาะพนักงานประจำรายเดือน พนักงานรายวันได้รับสิทธิลากิจ 3 วันตามกฏหมายกำหนด)
• ลาพักร้อน 6
• 10 วัน/ปี (เงื่อนไขตามอายุงาน พนักงานรายวันได้รับสิทธิลาพักร้อน 6 วันตามกฏหมายกำหนด)
• เบี้ยขยัน (บางตำแหน่ง)
• ค่าตำแหน่ง (บางตำแหน่ง)
• เงินพิเศษกะกลางคืน (บางตำแหน่ง)
• พนักงานมีสิทธิ์ซื้อสินค้าของบริษัทได้ในราคาถูก
• มีเลี้ยงอาหารฟรีกลางวันในวันเสาร์
• และสวัสดิการอื่น ๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ