Human Resources Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลกระบวนการสรรหาแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment) ตั้งแต่ประกาศงาน คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์ จนถึงการปิดการรับเข้าทำงาน
• ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อทำความเข้าใจความต้องการบุคลากร และออกแบบกลยุทธ์การสรรหาที่เหมาะสม
• สร้างและพัฒนาฐานข้อมูลผู้สมัคร รวมถึงสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครเพื่อสร้าง Candidate Experience ที่ดี
• สนับสนุนกิจกรรมสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) ผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Social Media, Career Fair, และ University Partnership
• จัดทำและตรวจสอบการคำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท
• ดูแลการบริหารสวัสดิการพนักงาน (ประกันสังคม, ประกันกลุ่ม, วันลาพักร้อน, เบี้ยเลี้ยง, ค่าเดินทาง ฯลฯ)
• ติดตาม วิเคราะห์ และจัดทำรายงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการเพื่อเสนอผู้บังคับบัญชา
• ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ประกันสังคม กรมสรรพากร และผู้ให้บริการด้านสวัสดิการ
• สนับสนุนงานด้านเอกสาร HR เช่น สัญญาจ้าง, หนังสือรับรองการทำงาน, และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• มีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการ HR และระบบ HRIS เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในงานสรรหา (Recruitment) และงานค่าตอบแทน/สวัสดิการ (Compensation & Benefits) อย่างน้อย 1–3 ปี
• เข้าใจกฎหมายแรงงานและขั้นตอน Payroll อย่างถูกต้อง
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
• ใช้โปรแกรม MS Office ได้ดี โดยเฉพาะ Excel และสามารถใช้งานระบบ HRIS หรือ Payroll System จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• บุคลิกภาพกระตือรือร้น ละเอียดรอบคอบ มีใจรักงานบริการ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการ 1. พักร้อน 10 วัน 2. วันหยุด
• วันลาตามกฎหมาย 3. ประกันสังคม 4. ค่าล่วงเวลา ( OT ) 5. โบนัสประจำปีตามผลงาน KPI. 6. ท่องเที่ยวประจำปี 7. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 8. ชา
• กาแฟ 9. ประกันสุขภาพกลุ่ม (เมื่อผ่านทดลองงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พร้อมพงษ์

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ