HRBP

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและพัฒนากำลังคน: ร่วมมือกับผู้บริหารสายงานเพื่อวิเคราะห์อัตรากำลังพล (Manpower Planning) และออกแบบโครงสร้างทีมให้ตอบโจทย์ธุรกิจ
• สรรหาและคัดเลือก (Talent Acquisition): สรรหาบุคลากรระดับ Key Talent พร้อมดูแลกระบวนการ Onboarding
• ดูแลผลงานและพัฒนาบุคลากร (Performance & L&D): ขับเคลื่อนระบบประเมินผลงาน (KPIs/OKRs), จัดทำแผนพัฒนาพนักงานศักยภาพสูง (Hi-Po / Succession Planning) และวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs)
• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและความสัมพันธ์ (Employee Relations): จัดกิจกรรมเสริมสร้างความผูกพันและวัฒนธรรมองค์กรแบบผสมผสาน (Cross-cultural Engagement)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในสายงาน HR อย่างน้อย 5 ปี (หากมีประสบการณ์ตรงในบทบาท HRBP จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีทักษะการเจรจาต่อรอง (Negotiation) และการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าสูง

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• บาร์ขนม
• บาร์กาแฟสดและเครื่องดื่ม
• ของทานเล่นโฟรเซ่น -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• งานเลี้ยงบริษัทประจำปี
• งานกินเลี้ยงบริษัท ทุก 3-4 เดือน
• เค้กวันเกิด + ของขวัญ
• งานสัมมนา และคอร์สฝึกอบรม
• ทริปท่องเที่ยงประจำปี
• โบนัสทริปท่องเที่ยวต่างประเทศ
• โบนัสประจำปี / การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ศาลาแดง / วัดพระศรีมหาธาตุ

สีลม / รามอินทรา 3

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ