ผู้จัดการแผนกบุคคล (HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• พัฒนาและใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
• พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร
• จัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก
• กำหนดระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ KPI
• วางแผนงานและงบประมาณด้านบุคลากรประจำปีร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำผังโครงสร้างองค์กร และแบบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description) สำหรับทุกตำแหน่งงาน
• ควบคุม ดูแล การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนงานประจำปีของแต่ละฝ่าย
• จัดทำและประกาศกฎระเบียบและนโยบายภายในต่าง ๆ
• ควบคุมความสัมพันธ์ของพนักงานโดยมุ่งเน้นไปที่กฎระเบียบและการดำเนินการทางวินัย
• จัดกิจกรรม และดูแลสวัสดิการของพนักงาน เพื่อให้พนักงานทำงานอย่างยั่งยืนและมีความสุข

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ชาย/หญิง อายุ 35-45 ปี
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ มนุษศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• มีความเป็นผู้นำและมีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กรสูง
• มีทักษะและความรู้ ความสามารถสูง ในการจัดการและพัฒนาองค์กรให้เป็นระบบ
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานในการทำงานได้ เช่น Microsoft Word, Excel, PowerPoint ระดับดีมาก
• มีประสบการณ์ การทำงานในตำแหน่งนี้อย่างน้อย 5 ปี

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 3. ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการของบริษัท) 4. วันหยุดพักผ่อนประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

วัดมังกร

ไม่มี

ไม่มี

204 / 8 / 1

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ