ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
14 ส.ค. 2567
จำนวนผู้เข้าชม
600

เกี่ยวกับเรา

หลายๆบริษัทชั้นนำในประเทศไทย เลือกใช้บริการของเราและ ไว้วางใจเรา หากคุณกำลังมองหา Cost Saving เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับองค์กร ในด้านการสรรหาพนักงานที่มีความสามารถเฉพาะด้านนั้น บางทีอาจจะต้องใช้บริการของบริษัทจัดหางาน (Recruitment agency service) อย่างเรา จึงจะได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมและคุ้มค่าที่สุด บริษัทจัดหางาน NPS Support Services จะเป็นตัวกลางในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสม ติดต่อประสานงานทุกกระบวนการ คัดกรองเบื้องต้น ให้คำปรึกษาต่างๆ ซึ่งมีส่วนช่วยให้องค์กรมีโอกาสได้บุคลากรตามที่ต้องการ ตลอดจนคนที่มีศักยภาพมาร่วมงานด้วยได้ และคุ้มค่ากับการสรรหามากที่สุดด้วย

หาคน คนหางาน อย่าลืมติดต่อเรา ที่ [email protected] #NPS

สินค้าและบริการ

บริการของเราครอบคลุมดังนี้

บริการสรรหาพนักงานทุกตำแหน่งงาน

หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานทั่วไปสำหรับผู้บริหารและผู้จัดการระดับต้นถึงกลางอยู่ใช่ไหม? การสรรหาไปบุคลากรทั่วไปของเราได้รับการออกแบบเพื่อทำให้การตัดสินใจจ้างงานขององค์กรของคุณง่ายขึ้น ทีมที่ปรึกษาของเราสามารถรองรับความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรทั่วไปทั้งหมด เราให้การสนับสนุนด้านการสรรหาบุคลากรโดยตรงจากสำนักงานของเราในกรุงเทพฯ และพันธมิตรของเราในตะวันออกกลาง และอินเดีย พนักงานของเรามาจากพอร์ทัลรับสมัครงานยอดนิยม เครือข่ายเชิงลึกและความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีอยู่ และฐานข้อมูลผู้สมัครขนาดใหญ่ในระบบติดตามผู้สมัครของเรา เราสัญญาว่าจะดำเนินการอย่างรวดเร็วให้คุณได้รับเรซูเม่ที่มีคุณภาพ เพื่อที่คุณจะได้ปฏิบัติหน้าที่ตามบทบาทของคุณในเวลาที่สั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

บริการรับเหมาแรงงาน และพนักงานสัญญาจ้าง (เอาท์ซอร์สซิ่ง เซอร์วิส)

บริการจัดจ้างงานจากภายนอกองค์กร หรือที่เรียกว่า "Outsourcing" คือการที่องค์กรว่าจ้างบุคคลหรือบริษัทภายนอกให้ทำงานหรือบริหารจัดการงานบางอย่างแทนที่จะดำเนินการเองภายในองค์กร การจ้างงานแบบนี้สามารถครอบคลุมหลากหลายด้าน เช่น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การดูแลระบบ IT การบัญชีและการเงิน การตลาด หรือแม้แต่การผลิตสินค้า การจัดจ้างงานจากภายนอกองค์กรมีประโยชน์หลายประการ เช่น:

ลดต้นทุน: องค์กรไม่จำเป็นต้องลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานหรือจ้างพนักงานเต็มเวลา
เพิ่มตวามเชี่ยวชาญ: การใช้บริการจากผู้เชี่ยวชาญที่ม่ความรู้เฉพาะด้าน
เน้นความสำคัญ: องค์กรสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลักของตนเองได้มากขึ้น

บริการจัดการเงินเดือน

บริการจัดการเงินเดือน (Payroll Serives) เป็นบริการที่ช่วยองค์กรในการคำนวณและจัดการเงินเดือนของพนักงานอย่างเป็นระบบและถูกต้อง บริการนี้ครอบคลุมด้านต่าง ๆ เช่นการคำนวณเงินเดือน การจัดการภาษีหัก ณ.ที่จ่าย การจัดการประสันสังคม และการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน

บริการจัดการเงินเดือนสามารถเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับองค์กรที่ต้องการลดภารงานในส่วนนี้ และต้องการให้มั่นใจว่าการจ่ายเงินเดือนสามารถเป็นประโยชน์อย่างถูกต้องและทันเวลา บริการเหล่านี้สามารถดำเนินการได้ทั้งในองค์กร (In-house Payroll) หรือจ้างงานบริการจ่ากภายนอก (Outsourced Payroll) ขึ้นอยู่กับความต้องการและความสามารถขององค์กร

บริการที่ปรึกษาพัฒนาองค์กร

บริที่ปรึกษาพัฒนาในการพัฒนาองค์กรเน้นการช่วยองค์กรปรับปรุงและพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ โดยการปรับโครงสร้างกระบวนการทำงาน วัฒนธรรม และพัฒนาบุคลากร เพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจและเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพในตลาดโดยเฉพาะ

ขอบเขต:

การวิเคราะห์องค์กร
การออกแบบและปรับปรุงกระบวนการทำงาน (ฺBusiness Process Management)
การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร
การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
การพัฒนาและการวางกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล
การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)

ผู้จดการสาขา,ผู้ช่วยผู้จัดการ เงินเดือน 20,000-30,500 บาท

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : ไม่ระบุ

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตคลองเตย)

เงินเดือน(บาท) : 20,000 - 30,500

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : 10:30 - 19:30

เวลาทำงานอื่น : หยุดสัปดาห์ละ1วัน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.รับผิดชอบดูแลและบริหารยอดขายในเขตพื้นที่รับผิดชอบผลักดันยอดขายในเขตพื้นที่ 2.วางเป้าหมายรวมถึงกลยุทธด้านมาตรฐานยอดขายและบริหารจัดการให้บรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้ 3.บริหารทีมงานเพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้แกคนใข้ 4.สนับสนุนและพัฒนาทีมงานให้มีการเจริญเติบโตในการสายงาน 5.ตรวจสอบและจัดเตรียมManpowerให้เหมาะสมต่อคนใข้ประจำวัน

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 28 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

ลักษณะงานที่ปฎิบัติ 1.ควบคุมและตรวจสอบปฎิบัติงานของผู้จัดการสาขาให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานการทำงาน 2.ให้คำแนะนำ คำปรึกษาและสนับสนุนเพื่อพัฒนาหรือแก้ใขปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานในสาขาและให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ 3.ติดตามและตรวจสอบยอดขายของสาขาให้เป็นไปตามเป้ารวมทั้งให้คำแนะนำในการประมาณการยอดขายประจำเดือนและประจำปี 4.ตรวจสอบManpowerในสาขาให้เหมาะสมกับจำนวนคนใข้ประจำวัน และให้คำแนะนำในการจัดอัตรากำลังคนอย่างเหมาะสม 5.ประสานงานกับฝ่ายงานอื่นเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของสาขาให้เป็นไปด้วยความสะดวกเรียบร้อยและไม่เกิดข้อจำกัดในการทำงาน 6.ดำเนินการและจัดให้มีการทดสอบทักษะ ความรู้ความสามรถในการปฎิบัติงาน ทั้งภาคทฤษฎี และ ภาคปฎิบัติเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน 7.สนับสนุนและสงเสริมให้พนักงานมีการเติบโตในสายงาน 8.ตรวจสอบความถูกต้องติดตามการดำเนินงานและรายงานความคืบหน้าของปัญหาต่อผู้บังคับบัญชา เช่นข้อมูลรายได้สาขา ข้อมูลปฎิบัตงานที่ไม่เป็นไปตามมารตรฐานการทำงานและปัญหาข้อร้องเรียนต่างๆ 9.สือสารและถ่ายทอดแนวทางและแผนการปฎิบัติงานให้พนักงานใต้บังคับบัญชาทราบ และติดตามให้สาขาดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดไว้ 10.ตรวจสอบและควบคุมปริมาณการเบิกจ่ายสินค้า และค่าใช้จ่ายอื่นๆให้สัมพันกับยอดขายและจำนวนคนใข้ ความรู้ ทักษะและความสาารถ และ การอบรมที่จำเป็นในหน้าที่ ความรู้ 1.ความรู้ด้านทัตกรรม 2.กฎหมายเบื้องต้น 3.กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน 4.ลักษณะธุรกิจขององค์กร 5.โครงสร้างการบริหาร 6.ข้อมูลพนักงาน ทักษะ 1.คอมพิวเตอร์ 2.ภาษาอังกฤษ 3.การเจรจา 4.การทักษะในการสอนงาน ความสามารถ 1.การวางแผนงาน 2.การโน้มน้าว 3.การสื่อสาร 4.การแก้ใขเฉพาะหน้า 5.ความระเอียดรอบคอบ 6.การตรวจสอบ 7.การให้บริการ 8.การประสานงาน 9.การบริหารจัดการ

สวัสดิการ