Training & Development ฝึกอบรม (Training Officer / HRD)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Roadmap) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• สำรวจและวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis: TNA)
• ออกแบบหลักสูตร / สื่อการสอน / เอกสารประกอบการอบรม ทั้งรูปแบบ Onsite และ Online
• ประสานงานวิทยากรภายในและภายนอกองค์กร
• ดำเนินการจัดอบรม ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) และอบรมพัฒนาศักยภาพพนักงานทุกระดับ
• ประเมินผลการฝึกอบรม (Training Evaluation) และจัดทำรายงานสรุปผล
• จัดทำเอกสารและบันทึกประวัติการอบรมของพนักงาน
• สนับสนุนกิจกรรมพัฒนาองค์กร (Organization Development) และกิจกรรมสร้าง Engagement
• ดูแลระบบ LMS (ถ้ามี) และพัฒนาหลักสูตร E-Learning
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในเพื่อพัฒนาทักษะเฉพาะทางตามสายงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านฝึกอบรม / HRD อย่างน้อย 1–3 ปี (หากระดับ Supervisor 3–5 ปีขึ้นไป)
• มีทักษะการนำเสนอและการสื่อสารที่ดี สามารถเป็นวิทยากรได้
• มีความคิดสร้างสรรค์ในการออกแบบกิจกรรมและหลักสูตร
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office / Canva / โปรแกรมทำสื่อ Presentation ได้ดี
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน
• บุคลิกภาพดี มีภาวะผู้นำ และทำงานเป็นทีมได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ประกันสังคม 2.คอมมิชชั่น ( เฉพาะแผนกขายและเงื่อนไขของบริษัท) 3. โบนัสประจำปี ( ได้เฉพาะตำแหน่งที่บริษัทกำหนดเท่านั้น ) 4. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วันขึ้นไป ตามอายุงาน 5. ลาป่วย ลากิจ 6. วันหยุดนักขัตฤกษ์ 7. ปรั บตำแหน่ง ปรับฐานเงินเดือน ตามผลงาน 8. สิทธิ์ซื้อสินค้าราคาพนักงาน ( บรรจุเป็นพนักงาน ) 9. เงินพิเศษอื่นๆตามโครงสร้างบริษัท 10.วันหยุด ในวันเกิด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

คูคต

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ