หัวหน้าฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานวางกลยุทธ์ระบบบริหารงานบุคคลทั้งระบบ ในด้าน HRM และ HRD
• การจัดโครงสร้างองค์กร / วางแผนอัตรากำลังคน
• ปรับปรุงระบบการประเมินผลการปฎิบัติงาน (KPI) ศึกษาวางแผนกลยุทธ์ขององค์กร กำหนดตัวชี้วัดหน่วยงานแต่ละแผนกและแต่ละบุคคลละแต่ละแผนกและแต่ละบุคคล
• ปรับปรุง พรบ.กฎหมายแรงงานให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
• บทลงโทษวินัยในการทำงาน
• จัดทำแบบฟอร์ต่างๆ และคู่มือปฐมนิเทศพนักงานใหม่อย่างถูกต้อง
• จัดทำหลักสูตรแผนการฝึกอบรมประจำปีทั้งแบบเสียค่าใช้จ่ายและแบบฝึกอบรมภายในบริษัทและรวมถึงจัดทำงบประมาณทั้งปี นำเสนอผู้บริหาร
• ดูแลความเรียนร้อย รปภ. + แม่บ้าน และโดยรอบทั่วไปในบริษัทฯ
• ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆ เช่น ประกันสังคม กรมแรงงานและสวัสดิการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตม.ต่างด้าว
• งานกิจกรรมต่างๆของบริษัทฯ เพื่อประโยชน์สังคมสร้างสัมพันธ์ไมตรีต่อกัน
• อำนวยความสะดวกต่างๆ ของไซต์งานสำหรับมีการขอความช่วยเหลือเข้ามาให้งานบรรลุเป้าหมาย
• บริหารค่าตอบแทนแบบตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน
• ดูแลงานต่างด้าวต่างๆ เช่น ดำเนินการเรื่อง MOU , ต่อ VISA , ต่อ Work Permit ขึ้นทะเบียนคนต่างด้าว
• ควบคุมดูแลงานบุคคลทั้งระบบ และดูแลการจัดทำค่าแรงรายวัน และรายเดือน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ระดับการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ , รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• สามารถใช้โปรแกรม Ms.Office และโปรแกรมสำเร็จรูปโปรแกรมเงินเดือนได้เป็นอย่างดี
• มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่เป็นอย่างดี อดทน ขยัน แก้ไขปัญหาได้ดี
• หากมีประสบการณ์ในบริษัทฯธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง หรือ ตกแต่งภายในจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ประกันสังคม 2.วันหยุดตามประเพณี (อย่างน้อย 13 วัน/ปี) 3.วันลาพักร้อน 6 วัน/ปี เพิ่มทุก 3 ปี และ 5 ปี เพิ่ม 1 วัน 4.สิทธิ์การลากิจ 3 วัน/ปี 5.ค่าเดินทาง (ในกรณีทำงานนอกสถานที่) 6.การปรับเงินเดือนประจำปี (ขึ้นอยู่กับผล KPI) 7.โบนัสประจำปี (ไม่การันตีขึ้นอยู่กับผลประกอบการ และผลประเมิน KPI) 8.เสื้อ POLO ยูนิฟอร์ม 9.การจัดสัมมนาประจำปี 10.สวัสดิการพนักงานประจำหน่วยงานก่อสร้างเป็นไปตามที่บริษัทฯกำหนด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ