HR Admin Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - ทำ Report Time Attendance ผ่านระบบ appication (HR go) ตรวจสอบการขออนุมัติทำ OT / ตรวจสอบการลาประเภทต่างๆ
• - ตรวจสอบการเบิกจ่าย เช่น ค่าเดินทาง บัตรน้ำมัน ทางด่วน เป็นต้น
• - ประกาศงานตามช่องทางต่างๆ เช่น Job post หรือ งาน Job Fair และช่องทางตามสื่อ Social อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ทันตามกรอบ ระยะ เวลา ที่หน่วยงานกำหนด
• - คัดเลือก/สรรหา (Pre-screen) ตามช่องทุกตำแหน่งงานที่เปิดรับ - ทำนัดหมายให้กับหน่วยงานที่ร้องขอ ตามความจำเป็นของแต่ละ หน่วยงาน
• -จัดทำ Need Survey เพื่อจัดทำแผนการอบรมประจำปี
• -จัดหาหลักสูตรฝึกอบรมใหักับพนักงาน ตามอัตราส่วนที่ตามกรม พัฒฯกำหนด และนำส่งรับรองหลักสูตรให้ได้ตามสัดส่วน
• - ประสานงานภายใน-นอก ที่เกี่ยวข้องกับที่เกี่ยวการจัดอบรม-สัมนา เช่น อาหาร และสถานที่ หน่วยงาน/สถาบันต่างๆ
• - ทำแบบประเมินก่อน-หลังการอบรมเพื่อเก็บข้อมูล ความเหมาะสมใน การจัดงาน
• -งานธุรการสำนักงานต่าง ๆ (แม่บ้าน นิติบุคคลส่วนกลาง )
• - ประสานงานภายใน-นอก กรณีต่าง ๆ เช่น การขออนุญาติเข้าพื้นที่
• - งานต่อทะเบียนรถยนต์ของบริษัท (ภาษี พรบ.ประกัน)
• - ดูแลการเบิกจ่ายสต็อก เสื้อผ้า ยูนิฟอร์ม อุปกรณ์สำนักงาน
• - จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้กับองค์กร เช่น HNY Songkarn day / Sport day / Team building / outing เป็นต้น
• - เป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน กรณีข้อร้องเรียนต่างๆ
• - จัดตรวจสุขภาพประจำปี และ อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ในด้านงาน ทรัพยากรบุคคล 2 ปี ขึ้นไป
• มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน และมี Service mind
• หากเริ่มงานได้ทันที พิจารณาเป็นพิเศษ
• พร้อมเรียนรู้งาน ขยัน ซื่อสัตย์
• มีทักษะ ด้านการเจรา และสื่อสาร ที่ดี

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันอุบัติเหตุ กระเช้าเยี่ยมไข้ กรณี IPD เงินช่วยเหลือ
• สนับสนุน กรณีต่าง ๆ เช่น แต่งงาน งานบวช งานศพ ฝึกอบรม
• สัมนา เพื่อเพิ่มทักษะในการทำงาน ท่องเที่ยว
• สังสรรค์ ประจำปี เงินรางวัลพิเศษ สำหรับอายุงาน 3 ปี และ 5 ปี ปรับประจำปี และ โบนัสประจำปี กิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ ทั้งภายใน
• ภายนอก การตรวจสุขภาพประจำปี (นอกเหนือจากในระบบประกันสังคม) การจัดเลี้ยง ต้อนรับพนักงานใหม่
• และเลี้ยงส่ง พนักงานที่ลาออก เสื้อยูนิฟอร์ม
• บัตรพนักงาน สิทธิการลาต่าง ๆ เช่น (ลากิจ 5 วัน/ปี , ลาพักร้อน 10 วัน/ปี , ลาวันเกิด, ลาบวช , แต่งงาน และลาประเภทอื่นๆ ) กองทุนเงินทดแทน กองทุนประกันสังคม กรณีชดเชยต่างๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

แบริ่ง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ