ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (Human Resources Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy)
• บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล (Human Resource Management)
• วางแผนบุคลากรและสรรหา ว่าจ้าง
• ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Human Resource Training and Development )
• ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้
• เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน
• บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศน์ของระบบ HR
• บริหารจัดการงานด้านบุคคลฝ่ายปฏิบัติการให้บรรลุตัวชี้วัดด้านบุคลากร
• ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal & KPI)
• กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
• ควบคุมกฎระเบียบ ข้อบังคับในการทำงานขององค์กร
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• อายุ 35 - 45 ปี
• ไม่จำกัดเพศ
• วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือเทียบเท่า
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (HRD) รวมกันอย่างน้อย 5-10 ปี
• มีทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ในการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์งานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) เช่น การจัดทำ Competency, Career Management เป็นต้น
• มีทักษะในการสื่อสาร มีมนุษย์สัมพันธ์และบุคลิกภาพดี สามารถทำงานเป็นทีม ไหวพริบดีและมีความละเอียดรอบคอบ
• มีความรู้เกี่ยวกับกฏหมายแรงงานและข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวเป็นอย่างดี
• มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป และอุปกรณ์สำนักงานได้ดี
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ พูด อ่าน เขียน ได้ในระดับดีมาก

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ค่าอาหารกลางวัน
• ประกันอุบัติเหตุ
• ชุดยูนิฟอร์ม
• สิทธิส่วนลดค่าอาหารสำหรับพนักงาน
• ลาป่วย
• ลากิจ (ผ่านทดลองงาน)
• ลาพักผ่อน (ทำงานครบ 1 ปี)
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน/ปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ช่องนนทรี / สุรศักดิ์ / เซนต์หลุยส์

สีลม / ลุมพินี

ไม่มี

ตลิ่งชัน

17 / 77 / 149

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ