บริษัท โปรโลคัลลิสต์ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HR Business Partner

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตประเวศ)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

Responsible for ensuring that the company’s values are clearly communicated and understood at all levels of the organization
Ensures that the organizational design and rewards structure is reflective of a dynamic business environment and up-to-date.
Responsible for formulating strategies that lead to quality and depth in the talent employed in the business.
Organization changes initiatives by continuously assessing the need for organizational change, championing change initiatives, removing obstacles impeding change.
Acts as a strategic partner on the leadership team and works closely with the team to ensure they are meeting performance expectations.
Collaborate with management team to craft the company’s vision and mission and develop strategies to steer the company’s future in a positive direction.
Provide strategic direction and support to drive employee engagement, workforce retention, and succession planning.
Work together with the Development Team to implementation of programs or processes or trainings that support business requirements and drive a culture of success.
Drive the company’s operating capabilities to surpass customer satisfaction and retention, and company goals.
Motivates and leads a high-performance management team.
Provide HR counsel and a full range of generalist services including talent acquisition, recruiting & staffing management, and career development.
Ability to work in a matrixed and international environment.

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

33 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

10 - 10 ปีขึั้นไป

8+ years of HR management fields in enterprise or the organization with at least 1,000 employees.
2+ Years of proven responsibility in HRM
Good command in written and communication in English Language. (English testing score is required, TOIEC or IELTS)
Strong leadership with excellent communication skills
Experience working in multicultural environment is an advantage