บริษัท โกลบ ซินดิเคท (ประเทศไทย) จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ที่ปรึกษาจัดหางาน

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Recruitment Section Manager

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตสวนหลวง)

เงินเดือน (บาท) :

35,000 - 45,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

สรรหาบุคลากร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:00

สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้ :

ต้องการ

ระดับตำแหน่งงาน :

ผู้จัดการ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

วางกลยุทธ์การสรรหาเชิงรุก สามารถวิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงานและกำหนดแนวทางสรรหาเชิงกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจของบริษัทในแต่ละไตรมาสและปี
สร้างระบบสรรหาที่มีประสิทธิภาพ ออกแบบกระบวนการสรรหาที่เป็นระบบ ตั้งแต่การรับข้อมูลตำแหน่ง การประกาศรับสมัคร การคัดกรอง ไปจนถึงการเริ่มงาน โดยลดขั้นตอนที่ซ้ำซ้อนและเพิ่มความเร็วในการปิดงาน
พัฒนาและบริหารทีมสรรหา เป็นผู้นำทีมที่สามารถโค้ช สอนงาน และสร้างแรงจูงใจให้ทีมสรรหาทำผลงานได้ตาม KPI ทั้งในเชิงปริมาณ (จำนวนผู้สมัคร) และคุณภาพ (Retention rate)
วัดผลและวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา ใช้ข้อมูลเชิงสถิติ (Recruitment Dashboard, Hiring Ratio, Turnover ฯลฯ) เพื่อปรับปรุงแผนการสรรหาอย่างต่อเนื่อง
บริหารความสัมพันธ์กับลูกค้าและหน่วยงานภายใน เข้าใจความต้องการของแต่ละแบรนด์ (เช่น Haier, Beko, AUX ฯลฯ) และประสานงานหน่วยงานภายใน เพื่อให้ได้คนตรงตามความต้องการ
พัฒนาแหล่งหาผู้สมัครใหม่ (Talent Pipeline) สร้างและบริหารฐานข้อมูลผู้สมัคร (Talent Pool) รวมถึงเชื่อมโยงกับสถาบันการศึกษา Job Fair หรือ Online Platform เพื่อให้มีแหล่งคนอย่างต่อเนื่อง
ส่งเสริม Employer Branding ร่วมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทในฐานะนายจ้างที่น่าสนใจ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร ผ่านสื่อออนไลน์ กิจกรรม และประสบการณ์ของผู้สมัคร
ดูแลคุณภาพผู้สมัครให้ตรงวัฒนธรรมองค์กร คัดเลือกบุคลากรที่มีทัศนคติและค่านิยมสอดคล้องกับ “GLOBE DNA” เพื่อให้ทีมเติบโตในทิศทางเดียวกัน
ควบคุมงบประมาณการสรรหา บริหารค่าใช้จ่ายในแต่ละช่องทาง เช่น Job Ads, Event, Outsource ให้เกิดประสิทธิผลสูงสุดภายใต้งบประมาณที่ได้รับ
พัฒนาเทคโนโลยีการสรรหา (Recruitment Tech) ส่งเสริมการใช้ระบบสมัครงานออนไลน์ ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) หรือเชื่อมโยงกับระบบ HRIS ของบริษัทเพื่อให้ข้อมูลแม่นยำและเรียลไทม์
บริหาร SLA และคุณภาพงานบริการ ควบคุมระยะเวลาในการปิดตำแหน่ง (Time-to-Fill) และความพึงพอใจของลูกค้าภายใน (Hiring Manager Satisfaction)
เป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหาให้ผู้บริหาร ให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์แก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ เกี่ยวกับแนวโน้มแรงงาน วิธีการคัดเลือก และแผนกำลังคน
สนับสนุนการวางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ร่วมวางแผนและจัดทำข้อมูลกำลังคนประจำปี พร้อมเสนอแนวทางสรรหาทดแทนและขยายกำลังคนตามเป้าหมายธุรกิจ
ดูแลมาตรฐานเอกสารและความถูกต้องทางกฎหมาย ตรวจสอบสัญญาจ้าง เอกสารสมัครงาน และข้อมูลส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับ PDPA และข้อกฎหมายแรงงาน
สร้างวัฒนธรรมการสรรหาแบบ “Proactive & Partnership” ปลูกฝังแนวคิดให้ทีมทำงานเชิงรุก มองลูกค้าเป็นพันธมิตร และทำงานเชิงกลยุทธ์ ไม่ใช่แค่ปิดตำแหน่งแต่สร้างคุณค่าร่วมกับองค์กร

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

30 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 7

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ประสบการณ์ระดับผู้จัดการฝ่าย/ผู้จัดการแผนกด้านงาน Recruitment อย่างน้อย 5-7 ปี
มี Growth Mindset พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และพัฒนาตนเองต่อเนื่องเพื่อรับมือการแข่งขันและการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี
สามารถทำงานเป็นทีม รับฟังความคิดเห็นของทีม ปรับตัวเข้ากับทีม และช่วยเหลือ support ทีมในสิ่งที่จำเป็นต่อความสำเร็จของบริษัท
มีทักษะในการใช้ Microsoft Excel (Data & Sales Report), PowerPoint Presentation, Google Slide ได้คล่อง
กระตือรือร้น รับผิดชอบสูง และทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี