Recruitment Section Manager

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตสวนหลวง)

เงินเดือน(บาท) : 35,000 - 45,000

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• วางกลยุทธ์การสรรหาเชิงรุก สามารถวิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงานและกำหนดแนวทางสรรหาเชิงกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจของบริษัทในแต่ละไตรมาสและปี
• สร้างระบบสรรหาที่มีประสิทธิภาพ ออกแบบกระบวนการสรรหาที่เป็นระบบ ตั้งแต่การรับข้อมูลตำแหน่ง การประกาศรับสมัคร การคัดกรอง ไปจนถึงการเริ่มงาน โดยลดขั้นตอนที่ซ้ำซ้อนและเพิ่มความเร็วในการปิดงาน
• พัฒนาและบริหารทีมสรรหา เป็นผู้นำทีมที่สามารถโค้ช สอนงาน และสร้างแรงจูงใจให้ทีมสรรหาทำผลงานได้ตาม KPI ทั้งในเชิงปริมาณ (จำนวนผู้สมัคร) และคุณภาพ (Retention rate)
• วัดผลและวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา ใช้ข้อมูลเชิงสถิติ (Recruitment Dashboard, Hiring Ratio, Turnover ฯลฯ) เพื่อปรับปรุงแผนการสรรหาอย่างต่อเนื่อง
• บริหารความสัมพันธ์กับลูกค้าและหน่วยงานภายใน เข้าใจความต้องการของแต่ละแบรนด์ (เช่น Haier, Beko, AUX ฯลฯ) และประสานงานหน่วยงานภายใน เพื่อให้ได้คนตรงตามความต้องการ
• พัฒนาแหล่งหาผู้สมัครใหม่ (Talent Pipeline) สร้างและบริหารฐานข้อมูลผู้สมัคร (Talent Pool) รวมถึงเชื่อมโยงกับสถาบันการศึกษา Job Fair หรือ Online Platform เพื่อให้มีแหล่งคนอย่างต่อเนื่อง
• ส่งเสริม Employer Branding ร่วมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทในฐานะนายจ้างที่น่าสนใจ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร ผ่านสื่อออนไลน์ กิจกรรม และประสบการณ์ของผู้สมัคร
• ดูแลคุณภาพผู้สมัครให้ตรงวัฒนธรรมองค์กร คัดเลือกบุคลากรที่มีทัศนคติและค่านิยมสอดคล้องกับ “GLOBE DNA” เพื่อให้ทีมเติบโตในทิศทางเดียวกัน
• ควบคุมงบประมาณการสรรหา บริหารค่าใช้จ่ายในแต่ละช่องทาง เช่น Job Ads, Event, Outsource ให้เกิดประสิทธิผลสูงสุดภายใต้งบประมาณที่ได้รับ
• พัฒนาเทคโนโลยีการสรรหา (Recruitment Tech) ส่งเสริมการใช้ระบบสมัครงานออนไลน์ ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) หรือเชื่อมโยงกับระบบ HRIS ของบริษัทเพื่อให้ข้อมูลแม่นยำและเรียลไทม์
• บริหาร SLA และคุณภาพงานบริการ ควบคุมระยะเวลาในการปิดตำแหน่ง (Time-to-Fill) และความพึงพอใจของลูกค้าภายใน (Hiring Manager Satisfaction)
• เป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหาให้ผู้บริหาร ให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์แก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ เกี่ยวกับแนวโน้มแรงงาน วิธีการคัดเลือก และแผนกำลังคน
• สนับสนุนการวางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ร่วมวางแผนและจัดทำข้อมูลกำลังคนประจำปี พร้อมเสนอแนวทางสรรหาทดแทนและขยายกำลังคนตามเป้าหมายธุรกิจ
• ดูแลมาตรฐานเอกสารและความถูกต้องทางกฎหมาย ตรวจสอบสัญญาจ้าง เอกสารสมัครงาน และข้อมูลส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับ PDPA และข้อกฎหมายแรงงาน
• สร้างวัฒนธรรมการสรรหาแบบ “Proactive & Partnership” ปลูกฝังแนวคิดให้ทีมทำงานเชิงรุก มองลูกค้าเป็นพันธมิตร และทำงานเชิงกลยุทธ์ ไม่ใช่แค่ปิดตำแหน่งแต่สร้างคุณค่าร่วมกับองค์กร

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 7

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• ประสบการณ์ระดับผู้จัดการฝ่าย/ผู้จัดการแผนกด้านงาน Recruitment อย่างน้อย 5-7 ปี
• มี Growth Mindset พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และพัฒนาตนเองต่อเนื่องเพื่อรับมือการแข่งขันและการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี
• สามารถทำงานเป็นทีม รับฟังความคิดเห็นของทีม ปรับตัวเข้ากับทีม และช่วยเหลือ support ทีมในสิ่งที่จำเป็นต่อความสำเร็จของบริษัท
• มีทักษะในการใช้ Microsoft Excel (Data & Sales Report), PowerPoint Presentation, Google Slide ได้คล่อง
• กระตือรือร้น รับผิดชอบสูง และทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- สวัสดิการนวดผ่อนคลาย
- ที่จอดรถมอเตอร์ไซด์ฟรี
- โรงอาหารติดแอร์

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : HR

เบอร์ผู้ติดต่อ : 088-547-6168

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]