Talent Acquisition & Employer Branding Executive

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Responsible for planning and executing manpower planning and end-to-end recruitment for front-office staff in collaboration with relevant departments, aligned with the company’s goals and strategic plans.
• Develop and manage all recruitment channels effectively.
• Plan and execute all activities related to Employer Branding to enhance visibility and promote a positive image of the company.
• Co-develop and improve recruitment systems and processes.
• Oversee and manage recruitment and administrative tasks to ensure timely delivery in coordination with related departments.
• Handle assigned projects and other tasks as delegated by supervisors.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor’s degree in Human Resource Management (HRM), Law, Political Science, or other related fields.
• At least 1-3 years of experience in recruitment, with a strong track record in hiring frontline/operational staff at a volume of 200+ positions, preferably in Retail, Banking, or Lending business.
• Strong understanding of recruitment systems and willingness to continuously improve them.
• Excellent problem-solving, presentation, coordination, and leadership skills.
• Ability to adapt, learn, and manage complex tasks efficiently.

สวัสดิการ

• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• เงินช่วยเหลือกรณีสมรส
• เงินช่วยเหลือเยี่ยมไข้ / เจ็บป่วยเข้ารักษาในโรงพยาบาล
• เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต
• วันหยุดในเดือนเกิด 1 วันต่อปี
• ใช้สิทธิลาพักร้อน หลังจากบรรจุเป็นพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อุดมสุข

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ