HR Manager กรุงเทพฯ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำ ปรับปรุง และควบคุมการใช้ระเบียบข้อบังคับ นโยบาย และคู่มือพนักงาน
• วิเคราะห์ปัญหาด้านบุคลากร พร้อมเสนอแนวทางแก้ไขต่อผู้บริหาร
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานในประเด็นด้านทรัพยากรบุคคล
• วางแผนการสรรหาให้สอดคล้องกับอัตรากำลังและแผนธุรกิจ
• ดำเนินการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และนำเสนอผู้สมัครต่อผู้บริหาร
• จัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน สัญญาจ้าง และหนังสือแต่งตั้ง
• ดูแลกระบวนการเริ่มงานและการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• จัดทำข้อมูลและวิเคราะห์โครงสร้างค่าจ้างเพื่อเสนอผู้บริหาร
• จัดทำและควบคุมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI)
• ติดตามผลการประเมินและจัดทำข้อมูลเพื่อพิจารณาปรับค่าจ้างหรือเลื่อนตำแหน่ง
• จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงานประจำปี
• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• รับเรื่องร้องเรียนและให้คำปรึกษาแก่พนักงาน
• ควบคุมให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• ดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริงกรณีฝ่าฝืนระเบียบหรือข้อบังคับบริษัท จัดทำหนังสือเตือน หนังสือมอบหมายงาน และเอกสารทางวินัยตามกฎหมายแรงงาน
• ดูแลการเลิกจ้าง การลาออก และการจ่ายสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
• ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานประกันสังคม และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
• จัดเก็บข้อมูลและเอกสารพนักงานให้ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน
• จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคลเสนอต่อผู้บริหารเป็นประจำ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์บริหารงานบุคคลและธุรการทั้งระบบ ในระดับบริหารหรือหัวหน้างาน อย่างน้อย 5 ปี ขึ้นไป
• สามารถเปิดใจรับฟังข้อเสนอแนะของผู้ใต้บังคับบัญชาและบุคคลอื่นได้ และมีความยืดหยุ่นทางความคิด สามารถปรับทัศนะคติตามความเหมาะสมได้
• มีความเป็นผู้นำสูง ความคล่องตัวในการปฏิบัติงาน มนุษยสัมพันธ์ดี กระตือรือร้น ละเอียดรอบคอบ และภาวะการตัดสินใจฐานะผู้นำ

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ