ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ปฏิบัติตามนโยบายและกลยุทธ์ในงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ร่วมกับฝ่ายบริหาร
• เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานด้านสรรหา ฝึกอบรม การประเมินผลงาน งานบริหารค่าตอบแทน ให้คำปรึกษาและพัฒนาทีมงาน HRให้เป็นๆไปตามมาตรฐาน
• วางแผนอัตรากำลังพล ให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร
• สรรหาเทคโนโลยีใหม่ๆ มาช่วยในการทำงานให้สะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• วิเคราะห์ความต้องการทักษะเพิ่มเติมต่างๆ ของพนักงานแต่ละตำแหน่ง พร้อมจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร ทั้ง OJT, Talent และ Successor
• กำหนดรูปแบบการประเมินผลงานที่มีประสิทธิภาพและวัดผลได้ทั้ง KPI และ OKR
• สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในสังคมการทำงา่นให้สอดคล้องกับ Cultureและ Core valueขององค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุเพศ อายุ 30-45
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ มนุษศาสตร์ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีแนวคิดในการบริหารที่ทันสมัย สอดคล้องกับ Cultureและ Core valueขององค์กร
• มีกระบวนการคิดที่ถูกต้อง มี Growth Mindset มีทัศนคติของการเป็นผู้ให้ บริหารการเงินส่วนบุคคลได้ดี และพร้อมจะเป็นตัวอย่างให้ผู้ใต้บังคับบัญชา
• มีทักษะ และประสบการณ์ในการโค้ช
• มีภาวะผูนำ และกล้าตัดสินใจในการทำงาน
• มีใจรักงานบริการ EQ สูง บุคลิกภาพดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี

สวัสดิการ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่ายานพาหนะ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• เบี้ยขยัน
• ค่าเดินทาง
• ค่าอาหาร
• กองทุนเงินกู้สวัสดิการ
• เงินช่วยเหลือค่าฌาปนกิจ
• ประกันสังคม -กองทุนเงินทดแทน
• อื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ