HR Business Partner (HRBP)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ทำงานร่วมกับ CEO และหัวหน้าทีมต่าง ๆ เพื่อออกแบบกลยุทธ์ HR ที่ตอบโจทย์ธุรกิจ
• พัฒนาและนำระบบ KPI / OKR / Performance Management ไปใช้จริงกับทีมทุกระดับ
• ออกแบบระบบ Career Path, การเลื่อนตำแหน่ง, ระบบประเมินผลรายไตรมาส/รายปี
• วางแผนและบริหาร แผนพัฒนาบุคลากร (IDP / Training Plan) ที่ตอบโจทย์ทั้งองค์กรและรายบุคคล
• ให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์กับหัวหน้าแผนกเกี่ยวกับการบริหารทีมและการเติบโตของพนักงาน
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายและผลงานจริง
• จัดทำข้อมูล วิเคราะห์ และรายงานผลด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบการศึกษาปริญญาตรี บริหารทรัพยากรบุคคล , จิตวิทยา ,สาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ในสาย HR หรือ HRBP อย่างน้อย 3-5 ปีขึ้นไป
• มีผลงานด้านการวางระบบ Performance Management, KPI/OKR, การประเมินผล และการเลื่อนตำแหน่ง
• มีความเข้าใจในกระบวนการพัฒนาคน, การวางกลยุทธ์ HR และเชื่อมโยงเป้าหมายทีมกับเป้าหมายองค์กร
• มีทักษะการวิเคราะห์และการวางแผนเชิงกลยุทธ์
• กล้าคิด กล้าสร้าง และพร้อมลงมือทำในองค์กรที่ยังไม่มีระบบ HR เชิงลึก
• สื่อสารดี มีความเป็นผู้นำ และสามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารได้โดยตรง

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พหลโยธิน 24 / เสนานิคม

พหลโยธิน

ไม่มี

ไม่มี

156

การเดินทางเพิ่มเติม : รถไฟฟ้าสายสีเหลือง สถานีลาดพร้าว 71 / สถานีโชคชัย 4