เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (HRBP)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ด้าน Business Partnership: ทำงานร่วมกับฝ่ายบริหาร เพื่อสนับสนุนเป้าหมายของทีม พร้อมให้คำแนะนำด้านนโยบาย HR และการบริหารทีม
• ด้าน Performance & Talent Management: สนับสนุนกระบวนการประเมินผลงานให้โปร่งใส ติดตามแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) และวิเคราะห์ช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap) ของพนักงาน
• ด้าน Employee Experience & Engagement: ออกแบบกิจกรรมเพื่อขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรและ Core Value รวมถึงสำรวจความพึงพอใจพนักงาน (Pulse Survey) เพื่อหาแนวทางปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน
• ด้าน Learning & Development: จัดกิจกรรมอบรม/Workshop ตามแผนที่วางไว้ บันทึกประวัติการฝึกอบรม และประเมินประสิทธิผลหลังการอบรม
• ด้าน HR Analytics: รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลสำคัญ (HR Metrics) เช่น อัตราการลาออก, การทำงานล่วงเวลา และจัดทำ Dashboard รายเดือนเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร
• การประสานงาน: เป็นตัวกลางสื่อสารข้อมูลระหว่าง HR และทีมต่างๆ รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานภายในเรื่องการขาดลามาสายของพนักงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความเข้าใจในธุรกิจและการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ (Business Acumen & Partnership)
• สามารถวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรได้ (HR Analytics & Literacy)
• มีความเชี่ยวชาญในการบริหารผลงาน ศักยภาพ และการพัฒนาบุคลากร (Performance, Talent & L&D Management)
• มีความสามารถในการออกแบบกิจกรรมเพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร (Employee Engagement Design)
• มี Growth Mindset, สามารถตัดสินใจได้ดีจากข้อมูล (Decision Quality) และมีความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของงาน (Accountability)

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. สวัสดิการข้าว ไข่ มาม่า ปลากระป๋อง ประจำเดือน 2. คอร์สเรียนออนไลน์ทักษะต่างๆ ฟรี ผ่าน Futureskill.com 3. สวัสดิการวันเกิด (เค้กวันเกิด และ วันหยุดงาน 1 วัน ในเดือนเกิด) 4. Outing ประจำปี 5. เดินทางต่างประเทศ เพื่อศึกษาดูงาน (พิจารณาจากบริษัท)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

บางพลู

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ