ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
12 มิ.ย. 2568
จำนวนผู้เข้าชม
2,495

เกี่ยวกับเรา

Siam Franchise Business Co., Ltd. (SFB) started up in 2011, and we’ve been on an epic ride ever since. From our beginnings as an F&B company we launch the first Subway Restaurant in 2011, we’ve tried to stay true to our core beliefs and deliver an exceptional experience for our customers.

Mission

SFB strive to grow our business with same honesty and integrity we use to craft our product. We tend to develop and grow our employees to have a better living.

Vision

SFB vision is to keep improving our business and to create a better everyday life for our customer and employees.

HRD Specialist

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตตลิ่งชัน,เขตบางกอกใหญ่,เขตบางกอกน้อย,เขตบางแค,เขตบางพลัด)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

Training:
Develop an organization annual learning and development plan.
Create training road map.
In charge to coordinate with HR team in subsidiary for HRD and related issues.
Follow up and coach team member for drive individual development program successfully.
Performance Management:
 Develop and implement performance management systems and processes, including goal setting, performance evaluations, and feedback mechanisms.
 Train employees on performance management best practices.
 Monitor and evaluate performance management data to identify trends and opportunities for improvement.
Create JD & JR to maximize the performance
Talent Development and Succession Planning:
 Identify high-potential employees and create individual development plans to support their growth.
 Design and implement learning and development programs to enhance employee skills and competencies.
Collaborate with HR Manager and business leaders to develop and execute succession plans for key roles within the organization.
Employee Engagement and Retention:
Implement strategies to enhance employee engagement and foster a positive work environment.
Conduct surveys and analyze feedback to identify areas of improvement and develop action plans.
Collaborate with HR Manager to design and execute employee retention initiatives.
Talent Analytics and Reporting:

Develop and maintain talent metrics and dashboards to track key talent management indicators.
 Analyze talent data to identify trends, insights, and areas for improvement.
 Prepare regular reports and presentations for HR Manager on talent management initiatives and outcomes.

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

- Bachelor's degree in Human Resources, or a related field. Master's degree is a plus.
- Strong knowledge of performance evaluation methodologies, competencies frameworks, and retention strategies.
- Demonstrated ability to lead and influence others, driving change and fostering a performance-driven culture.
- Proven experience in talent management, including performance management, and succession planning.
- Strong understanding of HR principles and best practices.
- Excellent interpersonal and communication skills to effectively collaborate with various stakeholders.
- Strong project management and organizational skills.
- Great in communication skill both Thai and English.

สวัสดิการ