เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผน/ทบทวน อัตรากำลังคน , สรรหาบุคลากร สัมภาษณ์ ทำสัญญาจ้าง Orientation และประเมินผลทดลองงาน
• ร่วมจัดทำหลักเกณฑ์และหัวข้อในการประเมินผลการปฏิบัติงาน , Succession Plan , Career Path รวมถึงร่วมจัดทำโครงสร้างเงินเดือน และโครงสร้าง,สวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
• จัดทำสถิติการทำงาน / การคิดเงินเดือน / ประกันสังคม
• จัดการและทบทวนสวัสดิการต่างๆ ให้เป็นไปตามที่กำหนด
• ปรับปรุง/ทบทวน กฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงระเบียบเกี่ยวกับการทำงานให้เป็นปัจจุบัน
• ร่วมจัดทำโครงการหรือกิจกรรมเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมและบรรยากาศที่ดีในการทำงานของพนักงานในองค์กร
• จัดทำ Job Description และ Compretency แต่ละตำแหน่งงาน
• ร่วม up ระบบ KPI ภายในองค์กร พร้อมติดตามและรายงานต่อผู้บริหาร
• ดูแล/ปรับปรุง ระบบฐานข้อมูลส่วนกลางของ HR ให้เป็นปัจจุบัน และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายใน , ภายนอก , หน่วยงานราชการต่างๆ เพื่อให้งานสำเร็จตามแผนงาน ช่วยเหลือและสนับสนุนงานในส่วน HRD และ Admin
• งานเลขานุการ : จัดการประชุมผลงานประจำเดือนของแต่ละฝ่ายต่อผู้บริหาร /ประสานงานระหว่างผู้บริหารกับระดับหัวหน้างานแต่ละฝ่าย /อื่นๆ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ความเป็นผู้นำ (Leadership)
• ทักษะการสื่อสาร (Communication skills)
• ทักษะสร้างความสัมพันธ์ (Interpersonal skills)
• การวางแผนกลยุทธ์ (Strategic planning)
• ทักษะการฝึกอบรม (Training Skills)
• มีประสบการณ์ด้านงานบริหารบุคคลมา 2 ปี ขึ้นไป

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ชุดฟอร์มบริษัท
• เบี้ยเลี้ยงในการเดินทางปฏิบัติงาน / ค่าล่วงเวลา
• วันหยุดพิเศษ 7 วัน (นอกเหนือจากวันหยุดตามประเพณี 13 วัน)
• ทุนการศึกษาบุตร
• งานจัดเลี้ยงแผนก
• งานจัดเลี้ยงปีใหม่/สงกรานต์
• เวลาพักเบรคพิเศษ
• ค่าตำแหน่ง
• ปรับเงิน/โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
• ค่าน้ำมัน/ค่าสึกหรอ -ค่าคอมมิชชั่นยอดขาย (บางตำแหน่ง)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ