ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝ่ายบริหาร ไทย-- จีน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของบริษัท รวมถึงการสรรหาและบรรจุพนักงาน (การสรรหาพนักงานในสายการผลิต ตำแหน่งทางเทคนิค และตำแหน่งตามหน้าที่) ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (การออกแบบระบบเงินเดือนให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย การคำนวณค่าจ้าง ประกันสังคม และสวัสดิการตามกฎหมาย) และการบริหารจัดการผลการปฏิบัติงาน (การจัดตั้งกลไกการประเมินผลการปฏิบัติงานของโรงงาน และร่วมมือกับหัวหน้าแผนกต่างๆ เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน รายไตรมาส และรายปี)
• เป็นผู้นำการบริหารจัดการด้านความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน จัดการขั้นตอนการลงนามสัญญาจ้างแรงงานและการโอนย้าย (การโอนย้าย/เลื่อนตำแหน่ง/ลาออก) ป้องกันและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานอย่างถูกต้อง และดูแลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของประเทศไทย
• ติดตามอัตราการลาออกของพนักงานของบริษัท วิเคราะห์สาเหตุหลัก และพัฒนาแผนการปรับปรุง (เช่น การปรับปรุงกลไกจูงใจและการดูแลพนักงาน) เพื่อให้มั่นใจถึงเสถียรภาพของทีมผลิต
• รับผิดชอบในการกำหนดมาตรฐานงานบริหารงานในโรงงาน รวมถึงงานด้านโลจิสติกส์ของโรงงาน (โรงอาหาร หอพัก ยานพาหนะ) การจัดหาและควบคุมสินค้าคงคลังของสำนักงาน การลงทะเบียนและการบำรุงรักษาสินทรัพย์ถาวร ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนการดำเนินงานด้านการบริหารงาน
• ประสานงานด้านการจัดการความปลอดภัยของโรงงาน กำหนดกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยในการผลิต และตรวจสอบอันตรายด้านความปลอดภัยในโรงงานอย่างสม่ำเสมอ (เช่น ความปลอดภัยของอุปกรณ์และความปลอดภัยทางไฟฟ้า) เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามข้อบังคับด้านความปลอดภัยในการผลิตของไทย
• ประสานงานระหว่างโรงงานและหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น (สำนักงานแรงงาน สำนักงานประกันสังคม สำนักงานสรรพากร ฯลฯ) จัดการเอกสารทางปกครองและใบสมัครขอคุณสมบัติ และตรวจสอบว่าการดำเนินงานของโรงงานเป็นไปตามกฎระเบียบ
• ประสานงานกับสำนักงานใหญ่เกี่ยวกับงานธุรการและบุคลากร จัดทำรายงานข้อมูลให้ตรงกัน และนำนโยบายการจัดการที่สำนักงานใหญ่กำหนดไปใช้

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สัญชาติและภาษา: เฉพาะผู้มีสัญชาติไทย และสามารถสื่อสารภาษาจีนได้อย่างคล่องแคล่ว (ทั้งการพูดและการเขียน) ต้องสามารถติดต่อสื่อสารกับทีมผู้บริหารชาวจีนได้
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของไทย (เช่น กฎหมายสัญญาจ้างแรงงาน นโยบายประกันสังคม) และมีประสบการณ์ด้านการสรรหาพนักงานฝ่ายผลิตและการจัดการข้อพิพาทแรงงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• ประสบการณ์การทำงาน: มีประสบการณ์ด้านการจัดการบุคลากรธุรการโรงงาน/การผลิต มากกว่า 5 ปี รวมถึงประสบการณ์ด้านการจัดการอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งเดียวกัน (ระดับผู้จัดการ)
• มีความสามารถในการวางแผนโดยรวมที่ดี สามารถสร้างระบบการจัดการบุคลากรธุรการโรงงานได้อย่างอิสระ โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามข้อกำหนด มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดีเยี่ยม สามารถสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงาน ความต้องการของแผนก และเป้าหมายการบริหารของบริษัท
• สามารถรับแรงกดดันได้ดี สามารถปรับตัวเข้ากับจังหวะการทำงานของช่วงพีคของการผลิตในโรงงาน และรับมือกับปัญหางานธุรการที่ไม่คาดคิดได้อย่างยืดหยุ่น
• สามารถใช้โปรแกรม Office (Word, Excel, PPT) ได้อย่างคล่องแคล่ว สามารถจัดทำรายงานบุคลากรและรายงานวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายงานธุรการได้ด้วยตนเอง

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการตามกฎหมาย: เงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายไทย และวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการเพิ่มเติม: ทางโรงงานมีที่พักและอาหารฟรี ของขวัญวันหยุด และสวัสดิการอื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ