HR Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.จัดทำรายละเอียดงาน โฆษณาตำแหน่งว่าง และจัดการขั้นตอนการจ้างงาน 2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่และฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่ 3.ติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 4.ดูแลให้พนักงานทุกคนเป็นระเบียบและพึงพอใจในสภาพแวดล้อมการทำงานของตน 5.ดูแลเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทุกคน 6.นำขั้นตอนการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ 7.ให้คำปรึกษาด้านนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติ 8.ดูแลให้มีการดำเนินการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการอย่างพิถีพิถัน 9.สื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงาน 10.ดูแลให้มีการบันทึกข้อมูลพนักงานอย่างถูกต้องและเหมาะสมในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และดิจิทัล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ 2. เก่งภาษาอังกฤษหรือจีน-อาจจะได้เปรียบ 3. มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี 4. การฝึกอบรม/การรับรองเพิ่มเติมในการจัดการบัญชีเงินเดือน – ​​อาจมีข้อได้เปรียบ 5. การรับรองแรงงานสัมพันธ์ – อาจมีข้อได้เปรียบ 6. ประสบการณ์ในฐานะผู้อำนวยความสะดวกด้านการพัฒนาทักษะ - อาจเป็นประโยชน์ 7. สามารถมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองและการแก้ปัญหาที่มีความหมาย 8. ความรู้เรื่องกฎหมายการจ้างงาน 9. ทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรที่ยอดเยี่ยม 10. การปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานทุกคน 11. ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ค่าครองชีพ 2.ค่าเดินทาง. 3.ค่าสวัสดิการค่าอาหาร 4.สวัสดิการประกันสังคม 5.โอที 6.เครื่องแบบ 7.โบนัส

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ห้วยขวาง

ไม่มี

ไม่มี

36ก

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ